為減低新型冠狀病毒肺炎在社區擴散的風險，政府呼籲港人從內地返港後14日留在家中。不過，工聯會自年初四至今，接獲近20宗求助個案，指被僱主要求「自我隔離」14日，期間強迫扣薪或放無薪假，個案涉及私人機構、非政府機構及學校等，已交由勞工處處理。工聯會立法會議員麥美娟呼籲，僱主應容許僱員在家工作，若以扣薪扣假形式對待員工，或令他們隱瞞病情。

工聯會勞工界議員何啟明表示，收到一宗被迫放年假的求助個案，事主於新蒲崗一私人機構上班，農曆年期間曾到廣東省探親，其僱主要求他自我隔離7日，但需扣年假。何啟明引用《僱員條例》第41AA(4)條指，僱主須就其決定給予年假的時間向僱員給予不少於14天的書面通知，但如僱主與僱員雙方議定較短的通知期，則不在此限。若僱主違反條例，可能會被勞工處檢控，並面臨勞資審裁。

勞顧會勞方成員鄧家彪亦指，留意到不少外判清潔工及保安員在未有足夠安全保障下工作，當中將軍澳尚德邨的外判工不獲公司供應口罩，只能自備或由住戶送贈，部分人更出現口罩重用及索性不戴口罩的情況。他促請政府提供口罩及保護衣物等，保障他們能安全工作。