市民在家防疫減少外出，零售及餐飲店鋪人流大減，營業額嚴重受挫。
記者 李卓穎 林紫晴
近日市民在家避疫減少外出，本港商店門可羅雀，營業額嚴重受挫，不同企業陸續停業及要求員工放假，以減少營運開支，惟其手法可能違反勞工條例。
零售、商業及成衣業總工會總幹事張麗霞不諱言，多逾六成零售店要求員工放無薪假，連大品牌亦不例外，這段期間有的會要求員工返一日放兩日，亦有的要求店員先清放年假、勞工假，最後便開始放無薪假，「有打工仔農曆新年後開始被逼放假，若計計數，數到下星期為止，即四星期內上班日數不足平時一半，開工不足是變相遭停工，可控告僱主追討遣散費。」
等同棄待遇失遣散費
僱主要求僱員放無薪假的情況漸見普遍，較過去大半年的社會動盪時期更為嚴峻。然而，張麗霞指出，僱主要求員工減少上班日數，實際只是以「拖字訣」逼使員工等情況好轉時復工或期間自行辭職，「僱員一旦簽下自願離職信，等同放棄應有待遇，屆時連遣散費都沒了。」
香港百貨、商業僱員總會會務總幹事林志忠稱，零售業界底薪不高，普遍不高於一萬元，主要收入來自佣金，如今店員開工日子減將直接令收入下跌，當中以金飾、珠寶及鐘表等高消費品店鋪為重災區。他知悉有連鎖店長期停業，員工輪流回鋪，但僅需拍照留紀錄及檢查店鋪情況，變相上班日也沒營業佣金，「目前只得售賣口罩、賣廁紙的店鋪影響較小。」
輪流上班無佣金收入減
熟悉美容化妝業的職工盟組織幹事劉家樂直言，過去大半年，零售市況已每況愈下，加上疫症來襲，很多大型零售店已採用各類方法縮減成本，除了先要求員工放清年假、再放無薪假，亦會安排員工輪流上班以縮減工時，甚至鼓勵員工辭職，「大部分無薪假都只要口頭協議，而非明文列出新合約條文。」
劉家樂續指，讓僱員放無薪假涉及複雜安排，包括年假計算、年資累計等，勞資雙方均須預先協商。但以他所知，行內暫無僱主就無薪假期作妥善安排，部分公司只發放數千元防疫津貼，憂慮僱員原有的勞工權益可能被剝削。
市民避疫對食肆的衝擊最大，飲食及酒店業職工總會組織幹事何鴻興表示，不少餐廳停業及要求員工停薪留職，也有企業提出以八折支薪，「僱主沒跟僱員講明無薪假的期限，這很容易令僱員跌入陷阱，若其後他們另找到工作，但疫情轉好後，追回遣散費或代通知金可能有麻煩。」
兼職無薪停工 等同自願離職
關注勞工權益多年的葵涌區議員梁靜珊表示，不少酒樓在停業前，要求員工簽署停工協議，惟未有交代停工期間的薪酬安排，實為形同虛設。她解釋，一個月內不獲僱主分配工作，又不獲支付一半月薪，才被視作停工，「如停工協議無說明會補半個月人工，等同叫員工自動離職。」
為減省長期服務金等開支，飲食、零售業一直聘用不少長期兼職。執業律師蘇文傑指出，不少兼職或臨時工，縱使已連續工作數年，卻無簽署正式僱傭合約，未能符合連續性契約的規定，這類員工一旦被要求放無薪假，換言之已與僱主中斷僱傭關係。
航空業同受疫情衝擊，香港民用航空事業職工總會秘書長葉偉明指，疫情爆發前航班已縮減，航空業界已有心理準備須放無薪假，繼國泰航空呼籲員工於未來四個月，放兩至三星期無薪假，其他公司也要求員工先放大假，每月再放一日無薪假，「員工放無薪假前，合約會寫明停工日數，有些更會寫明扣薪比例。」
在政府實施強制檢疫令前，梁靜珊曾接獲文職個案求助，該員工因在農曆新年曾到內地，公司要求她復工前在家隔離十四天，惟復工後才得知被扣年假，「這明顯是『彈弓手』，在員工在家隔離前無得到其同意，便自動扣大假。」
勞工處回覆本報查詢，指沒備存僱員被逼放無薪假的統計數字。就被逼扣假無薪的情況，處方鼓勵僱主體恤和諒解僱員的情況，作出彈性處理。
單方面改合約 有權拒絕
就僱主單方面改變上班及支薪安排，職工盟主席吳敏兒提醒，僱員即使面對上司態度強硬，亦毋須懼怕，應跟同事團結及向工會求助，由於未經雙方同意而更改合約屬違法，僱主指定年假清放日期也須十四日前通知僱員，員工有權拒絕及循勞資審裁處控訴，「員工不同意八折支薪會被解僱的這類協議，應視作無效，因這屬不合理解僱；答應跟僱主共渡時艱，也須問清楚減去的薪金日後會否加回來。」
吳敏兒直言，目前本港法例對於無薪假未受監管，讓勞資雙方協議引致灰色地帶，長遠須立法作出規管，免卻強弱懸殊，確保無薪假安排不能較原有合約的勞工權益低的情況。
全文刊《星島日報》
