勞工及福利局局長羅致光。
政府不會去看個別人士薪酬變化，計劃設計時無針對加薪、減薪的問題，但相信市場經濟會調節。如果政府要為200多萬員工的薪酬變化作出判斷是否合理，相信除非招聘所有香港人事管理及政府經濟分析員去評定，否則保就業計劃就不用推出。
羅致光舉例，如果有刻薄僱主給予員工半薪，支薪用的全部是政府補貼，自己一分錢都無出，相信員工都會不忿，會流動去可以給予接近全薪的公司求職，届時僱主就可能因大量員工減少而被政府罰款。
至於自僱人士可能在其他公司同時任職，羅致光指，當局是以僱主為申請單位，如果某個自僱人士在3間公司任職，而3個僱主都有為該人供強積金，這個人就會出現在那些僱主的申請當中，在計算工資津貼時會計算該人薪酬，間接性對事主會有得益。而申請並沒有排斥性，自僱人士仍然可以自己申請7500元津貼。
羅致光指，當局向申請者提出的罰則，並非象徵性，只是對小微企業較為寬鬆。
創新與統籌辦事處總監馮程淑儀則表示，不宜將條款設得「太辣」，否則僱主未必會提出申請，就不能達致保就業目標。
建立時間：1733
更新時間：1819
