政府因應疫情推出保就業計劃，向僱主提供有時限的財政支援，以支付員工薪金及保留可能會被遣散的僱員。不過職工盟表示，接獲47宗相關投訴，當中有28%個案涉及僱主申領補貼後，仍要求僱員放無薪假；另外有19%個案涉及公司參加計劃後裁員。

職工盟指，接獲47宗投訴，當中不少僱員被迫放無薪假，又或由月薪轉為日薪等。職工盟形容，計劃要求僱主承諾不裁員只是「美麗的誤會」，僱主即使違規裁員亦沒有罰則，令僱主有機會造假報數、多領取補貼。

工會又批評計劃只「保就業」，「不保人」工，並無措施監管僱主使用薪酬補貼的方式，僱主或會將款項用於高層，令前線和基層只有零碎收益。工會又發現，有僱主將月薪員工變日薪、散工，甚至時薪，以替代長工職位，亦有申領薪金補貼卻要求員工繼續放無薪假的情況出現。