第四波疫情部分確診者是南亞裔基層市民及地盤工人，平機會指，近日接獲關注團體的反映及個別求助査詢，指有南亞裔建造業工人，被僱主基於種族背景指令停工；即使同樣取得新冠檢測陰性結果，但未能如華裔及其他族裔員工一樣，可持續返回地盤工作。

平機會呼籲，僱主切勿針對僱員的種族背景，作違法的種族和殘疾歧視行為。根據《種族歧視條例》，若因某人種族而歧視、騷擾及中傷，即屬違法。基於少數人不幸染疫，成為某群組確診者，若將他們污名化、標籤和指責整個階層或群體，甚至歧視，並不合理，亦可能違例。

而新冠病毒屬於《殘疾歧視條例》內所指的「殘疾」，如僱主純粹覺得或推測某種族員工感染新冠病毒，在缺乏合理理由下給予較差對待，未必屬於保護公眾健康而作出的「合理地需要」做法，有可能違例。