香港青年協會青年研究中心成立的「青年創研庫」，公布有關「為香港年輕人才流失作準備」研究報告。結果顯示，近四分一受訪者打算未來5年到香港以外地方就業。

研究於今年1月16日至2月2日期間，以網上問卷調查方式，訪問1,135名34歲或以下具學士學位或以上程度的青協會員，當中從事四大支柱或五大具潛力產業的受訪者佔四成半。結果發現，近四分一受訪者打算未來5年到香港以外地方就業。如以從事四大支柱或五大具潛力產業的受訪者計算，則近三成有這想法。逾8成人預期香港未來5年出現人才流失問題，當中6成擔心會影響經濟發展。調查又指，受訪年輕人才選擇外地就業時，較著重該地方的生活質素、社會及政治環境、個人發展機會、擴濶個人眼界等多方面。

調查又指，在打算到外地就業的受訪者中，只有一成六人明確表示「往後一直都在外地就業」，逾半人表示某些情況下可回港就業，當中包括「如香港有更佳事業發展機會便考慮回港就業」及「在外地取得永久居留身分／入籍後考慮回港就業」。受訪者認為，回港就業的首選條件是「薪酬吸引」，其餘為「加強保障個人自由」、「有理想的發展機會」等。部分受訪者亦願意考慮回港接受穩定就業機會或短期就業機會，以至遠程就業。

研究又訪問多位專家，以及2034歲或以下曾經、現正或有意前往外地就業的年輕人才。有受訪的訊息系統審計師認為，金融科技在美國的發展前景理想，加上晉升機會按表現而非年資，促使她在美國就業。有資訊科技高級經理則表示，英國的企業給予員工較大自由度和彈性，而且工時短有利自我增值。基於目前香港政局不穩和擔心未來經濟發展，受訪個案傾向暫時留在外地，但他們普遍願意在外地遠程承接香港的工作，部分亦願意回港短期就業。

青年創研庫經濟組成員劉漢耀和范丞羲表示，年輕人才流失的現象會加劇人力資源短缺情況，香港應及早作出準備，並指香港可吸引人才回流與流轉，以及善用散居世界各地人才的方式，紓緩人才流失帶來的影響。他們引述研究建議政府透過經濟貿易辦事處加強與離港年輕人才保持聯繫，讓商界可透過此平台招攬所需人才，聯繫他們回港或以遠程方式就業，又指政府亦應推出「海外畢業生企業實習計劃」。青年創研庫經濟組召集人禤彥勳及成員黎曉彤則認為，本地企業應積極利用科技改善工作流程的管理，令更多工種可以遙距運作，並建議政府擴大現時「科技券計劃」的適用範圍，將企業內部的工作流程管理系統開發費用納入資助，又指本地企業亦應改善現有管理文化，增加僱員在工作安排上的自主和靈活度。