自己的路，還需自己決定如何走。有網民指自己最初聽了前輩的建議，以低3成的人工入職，怎料5年後轉工面試時，竟被指因前一份工的人工低，而未能提供較高的人工，令樓主不禁大呻「我後生我肯做肯蝕底原來係罪」，更指前輩「累死人」！

有網民在「香港討論區」上，以「聽d（啲）前輩講真係累死人！」為題發文，指自己當初畢業時，聽到前輩指「後生仔啱啱出嚟做嘢，唔好咁計較個人工，肯做肯捱，當你儲夠經驗，第日會好好」，於是就用一個比同事低3成的人工入職，一做便是5年。至於樓主另一位同事的舊工作與其一樣，但對方見工時則叫高了3成人工，「就係咁，公司所有嘅Allowance（津貼）同花紅，會因為個人工唔同，又多咗」。

不過，到樓主計畫轉工後，竟多次被其他公司的人事部以其人工低為由，表示「唔會批到一個咁高嘅增幅喎」。他曾當面反駁對方，指自己即使有20萬月薪，對方亦不會以20萬為起點聘用他，質疑「人工低你就睇前一份工嘅人工，前一份人工高又要跟返市價，乜你畀人工唔係要預咗個Budget（預算）咩？」

樓主最後就大呻「我後生我肯做肯蝕底原來係罪！」，更指當轉工時接受了較低的增幅，下一次見工時就會遇到同一個問題，並且不斷重複，狠批前輩當年的言論「真係累死人」。

帖文引起網民討論，不少人都表示只有被挖角才有機會獲得較大的人工增幅，而高人工的職位亦需持有一定學歷，更有人批評樓主是在怨天尤人，「又係怨天尤人，加唔到人工升唔到職一定係人哋有眼無珠」、「無人叫你有兩年經驗時唔轉工，前輩無同你講魚唔過塘唔肥咩？」亦有人安慰樓主，表示「唯有下次學精啲」、「各有前因莫羨人，人哋有咁多可能人哋有本事呢」。

資料來源：「香港討論區」