浸會大學的調查發現，幼稚園各職級的教師平均加薪近半成，但全職教師流失率仍逾一成。
浸大商學院人力資源策略及發展研究中心，連同持續教育學院幼兒及基礎教育部，在前年九月至去年八月，收集一百零二所幼稚園的人力資源及薪酬福利數據，樣本數佔全港逾千所幼稚園的一成。浸大昨公布有關調查結果，發現參加幼稚園教育計畫的學校，各關鍵職位平均年薪略高於非參加計畫的學校，而非牟利學校各職級平均年薪也略高於私立獨立學校。
全職教師離校率逾一成
調查亦發現，二○年幼教畢業生的平均入職薪酬，較一九年的畢業生高百分之四點七，達二萬二千七百多元；整體學校平均薪金調整率為百分之四點八，較本港去年全年通脹率百分之一點三高。惟調查預測，去年九月至今年八月的薪金調整，將降至不足百分之三。
另外在疫情下，全職幼師離校率達一成，數據顯示教師離職的最重要原因與工作量有關，全部參與調查的學校均有剔選此項；其次有八成表示與家庭因素有關。教育局早前向立法會財委會提交文件，截至二月，今學年本港幼師整體流失率為百分之十點二，上學年則為一成二，當局預計關於幼師薪級表的檢討工作，將於今年年中完成。
幼兒教育人員協會會長周慧珍指，幼稚園在疫下面對學童退學，影響到學校所獲資源，部分合約教師到期或未能續約。她又認為，目前起薪點和頂薪點範圍太廣，期望當局盡快推出幼師薪級表，以免人才流失。
《星島日報》
