立法會議員黃國健關注，有僱員因工感染新冠病毒後死亡，但其僱主拒絕承認補償責任，亦未有按《僱員補償條例》向勞工處呈報，詢問政府有否相關數據。勞工及福利局局長羅致光回覆指，勞工處去年1月至今年4月28日，共接獲541宗懷疑在受僱工作期間感染新冠肺炎僱員補償個案，包括兩宗致命個案，大部分個案都未能確定僱員是否在工作期間染病，因此僱主需時自行調查，或等待勞工處協助搜集資料。

羅致光指，僱員如非在工作期間因工遭遇意外而染病（包括感染2019冠狀病毒病），並獲發適當的醫生證明書（註），僱主須根據《僱傭條例》的規定或有關僱傭合約的條款，向僱員支付疾病津貼。這些個案無須根據《僱傭補償條例》向勞工處呈報。

羅致光又指，勞工處在2020年1月至2021年4月28日，共接獲541宗懷疑在受僱工作期間因工感染2019冠狀病毒病的僱員補償個案，當中包括兩宗致命個案。當中，有528宗個案由僱主主動向勞工處呈報，餘下13宗個案則由僱員通知勞工處跟進。

勞工處指出，541宗懷疑工作期間染病的僱員補償個案中，有79宗確認工傷，僱主須承擔補償責任，當中63宗有待完成病假跟進手續，或進行僱員永久喪失賺取收入能力評估，5宗個案因僱員撤銷申索或未有繼續索償。其餘11宗個案在僱主支付補償款項後已獲解決，涉及僱員因工傷而須缺勤平均日數為23日。