社區組織協會同意政府提出有關修訂，藉此引入更多合資格的非本地培訓醫生，以舒緩公營醫療機構人手短缺情況。社協認為公立醫療服務輪候時間過長，增加醫生人手可有助縮短輪候時間。

社協認為部份條件可能減低成效及吸引力，如限制國籍身份或香港居留身份，將減少可供選擇的非本地培訓醫生人數；評核標準必須公開、公平，並與本地醫生如進行實習的醫科生或執業資格試後進行評核期的醫生的評核內容一致。對於未獲專科資格的醫生，需先完成6年的培訓，再以專科資格工作5年，才獲得正式註冊，總共11年，對現於海外的醫生畢業生而言，年期頗長，減少回港工作的意欲。

對於特別註冊委員會，社協認為政府已回應醫生業界對原先建議在醫委會以外成立有關委員會，屬違反專業自主的批評。政府現已退讓，但社協認為交由醫委會設立特別註冊委員會，以訂定非本地醫學院頒授的認可醫學資格名單時，必須確保只應考慮該醫學院的醫學水平而不受其他因素，如醫生業界的反對意見等左右。

另外，委員會內的4名其他人士，宜指定包括醫委會非業界委員中的病人組織代表及與高等、專業教育有關的人士，如大學教資會代表、其他醫療專業培訓學院代表等。

社協又擔心修例，仍未能處理其他有意回流醫生的障礙，包括港人於海外完成醫學院課程後，難以獲得實習安排的問題。政府應持續檢討安排，以協助及便利海外港人回流從事醫療服務。

社協建議，政府及醫院管理局應循多方面整體解決輪候時間過長問題，包括制定宏觀策略，應對因人口老化及慢性疾病人口上升引申的服務需求，作出整體及互為配合的政策措施；提升公立醫院服務容量；發展基層醫療健康，提升巿民的健康水平，減少對醫院服務的需求。

發展智慧醫院，縮短各項服務流程所需時間；透過人工智能及大數據庫協助，減輕個別專科的醫生負擔；善用公私營協助基金，推出更多公私營協助計劃，縮短病人輪候時間。

檢視醫生的薪酬待遇、晉升、福利及專業培訓、發展等，為公立醫院挽留人才；盡快研究以何種途徑，在現有本地兩間醫學院以外，增加本地認可醫科生的人數，包括是否需要設立第三間醫學院。