港台《城市論壇》討論多項勞工議題，其中，薪酬趨勢調查結果上周公布，高、中及低級公務員薪酬淨指標全部為負數，意味公務員有機會減薪。而公務員減薪，或會引發其他私營企業跟隨。

勞顧會僱員代表譚金蓮表示，趨勢調查去年錄得正數之下，公務員仍凍薪，而今年經濟比去年更有希望，不希望再有減薪安排 ，認為僱員薪金已減無可減，工友現在要靠停薪留職或減底薪保住工作崗位。職工盟統籌幹事王宇來則指，有大公司接受「保就業」計畫資助下獲派到股息，但僱員保住工作還要減薪，「打工仔情何以堪？」

至於資方則認為，再減薪的機會不大。勞顧會僱主代表郭振華表示，目前企業和員工的收入均減少，高層則已正在減薪，相信沒有僱主能下手向中低層減薪。他預料未來有機會繼續凍薪，但仍然鼓勵企業向表現好的員工加薪，並加強培訓員工，「反正都無咁多野做，去學啲新野仲好。」

香港人才管理協會副會長梁偉佳認為，政府數據對於企業只是參考，企業主要視乎盈利和未來生意，預計私人市場員工主要凍薪或有1%薪金增長，倘來年可通關，加薪幅度隨時更多。

另外，對於今年最低工資水平凍結在時薪37.5元，譚金蓮認為目前「兩年一檢」令經濟數據滯後，建議當局可效法港鐵可加可減機制，按方程式實施一年一檢，方程式最主要應考慮消費指數及生活、子女開支情況。

郭振華則認為，最低工資委員會的討論以數據為依歸，倘一年一檢則難以有足夠數據討論，又指下次最低工資檢討可以追回今次沒有增加的幅度，若屆時經濟轉好，企業為招聘人手，工資水平亦會上升。