本欄日前提過，建制派議員對勞工及福利局建議開設一個處理法定產假的首席勞工事務主任編外職位有保留。立法會人事編制小組委員會會議原定今日審議有關開位事項，但根據最新議程，上述建議突然被抽走。原來政府昨日向立法會議員發信，指知道議員希望取得更多資訊，為讓勞工處有更多時間準備及向議員解釋，決定撤回相關建議。

據了解，政府雖然數次游說不同議員，經評估仍認為票數不足，須勞工處再審視開位事宜。消息稱，開設該首席勞工事務主任編外職位未能得到商界背景的議員支持，此外作為建制大黨的民建聯立場猶豫，最後建議只獲工聯會及勞聯的議員認同。政府方面分析，申請未有充分理由說服議員，需要檢討。據悉，政府將待勞工處調整內部架構人手及工作範圍，再觀察重新提交立法會的時機，而今次未能開設職位所負責的職務，則暫由勞工處其中一名助理處長負責。

政府擬設的首席勞工事務主任編外職位為期三年，年薪一百九十二萬元，起初只專責領導新設的發還產假薪酬科，後期經議員關注後，新增協助擬定和執行取消強積金「對沖」運作安排，以及確保職工會遵守《職工會條例》與《港區國安法》等法例兩項職能，惟建制仍未「收貨」。民建聯人力事務發言人鄭泳舜則指，取消強積金「對沖」現時仍未落實，工會事務與產假關係不大，促請當局想清楚有關崗位的職務，重新分配工作，例如安排處理其他與「打工仔」相關的職務才算合理。

鄭泳舜又說，民建聯絕對支持延長法定產假，但質疑原本已有數十人處理的政策措施，有沒有必要再開設首長級職位，「當局已將前綫工作外判，又聘請了三、四十名公務員，宜家又要開個首長級職位去監督外判人員同公務員。」他重申，議員希望政府靈活調配資源、用得其所，盡量幫政府「慳錢」，日後政府再有新項目，議員都會嚴格檢視，例如會特別留意行政費佔整體開支百分比，希望政府想清想楚，盡量減省開支。

勞工處回應，指政府與議員就開設一個首席勞工事務主任編外職位建議的溝通過程中，得悉有議員希望了解進一步的資料。為讓政府有更多時間審視開設上述職位的建議，並向議員提供資料，政府決定暫時撤回該項目。勞工處會在適當時候把這項目再提交立法會考慮。在該職位獲批開設前，勞工處會檢視及按照工作優先次序，進行內部調配，盡量安排部門內現有人手處理當前有急切需要的工作。與此同時，處方亦會竭盡所能爭取立法會支持開設該編外職位。

杜良謀
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