半島酒店為吸引員工打針，早前推出現金獎勵，但近半個月來員工反應未如理想，母公司香港上海大酒店有限公司營運總裁包華向員工發信指，對拒絕打針的員工感失望及憤怒，指若本月底仍未達7成接種率，或要裁員以節省成本。平機會就傳媒查詢回覆指，不會評論個別個案。

平機會表示，根據相關歧視條例，歧視可分為直接歧視和間接歧視兩種。直接歧視是指基於某人的一些特質，例如殘疾或懷孕，對某人作出不同及較差的待遇。間接歧視是指將一些條件或要求加諸每個人，但這些條件或要求對某些群體(如殘疾人士或懷孕婦女)構成較大的負面影響。

平機會舉例指，僱主若要求所有員工必須接種2019冠狀病毒病疫苗，否則將被解僱，這要求對一些不適合接種疫苗的人士，例如患有嚴重疾病或懷孕婦女可能構成較大的負面影響。除非僱主有合理理由支持有關的做法，否則有可能構成關乎殘疾或懷孕的間接歧視。

平機會又指，由於不是每個人都適合接種2019冠狀病毒病疫苗，僱主應參考政府根據監察疫情的最新發展而實施的措施及建議，顧及不適合接種疫苗者的需要，考慮為他們作出其他合適的安排，例如容許他們提供醫生證明或定期進行檢測取代接種疫苗

平機會表示，若市民懷疑基於其殘疾、性別、婚姻狀況、懷孕、餵哺母乳、家庭崗位或種族等原因而受到歧視，可以與平機會聯絡，作出查詢或投訴。