近日不少機構及企業推出不同誘因或優惠，鼓勵員工接種新冠疫苗。平等機會委員會主席朱敏健表示，若僱主以保障公共衛生健康為由推出一些措施，導致員工間有差別待遇，技術上屬歧視。至於僱主要求未打針員工停工是否違反殘疾歧視條例，他指要視乎行動是否合理及必要，認為不同行業情況有異，不能一概而論。

朱敏健在一個電台節目舉例指，若僱主將未打針員工調往其他分店，員工受到的差別待遇較小，亦可能對僱主的業務有幫助，因此合理性及必要性更大；但若僱主解僱未打針員工，要證明行動之必要性便困難得多。

他表示，不同行業的僱主要證明針對員工行動之合理性及必要性，難易程度均不同，例如當局要求航空及旅遊業，若不接種疫苗便不能開業，但某些行業或不需員工接種便能營業。

朱敏健又表示，若有僱主為已打針員工提供獎金或雙糧，而無打針員工則不能領取，做法可能是非必要，有機會受法律挑戰；但若有食肆指出，已打針員工可接待更多客人或工作時間較長，屬衡工量值的獎勵，便可能不涉及歧視。