香港青年協會青年研究中心成立的「青年創研庫」，公布有關「促進公務員隊伍的人才發展」研究報告。結果顯示，六成三表示不想做公務員，其中原因主要包括工作沉悶、政治壓力大、不想作宣誓或簽署聲明等。組織建議，政府開拓公務員隊伍人才物色渠道，例如增設以中學生為主要對象的獎學金。

上述意見調查於今年4月22至26日期間，訪問527名18至34歲青年。調查顯示，92.3%人認為公務員人才培育工作對香港重要。而對於近年本港公務員隊伍面對政府缺乏市民信任、社會分化，以及未能吸納優秀人才加入方面，受訪青年認為以上三項問題的嚴重程度平均分分別為7.97分、6.96分和6.42分，全部高於調查設定5分的一般水平。

調查亦顯示，五成二受訪青年認同公務員體系是培育管治人才的有效平台。此外，分別有超過半數認為，體察民情和協作溝通是現今公務員隊伍最需具備的能力；同樣有過半數期望公務員具備承擔或不偏不倚的素質。另外，撇除10多位受訪者為公務員外，在餘下513名受訪青年中，六成三表示不想做公務員，其中原因主要包括工作沉悶（31.4%）、政治壓力大（30.1%）、不想作宣誓／簽署聲明（29.5%），以及不想加入現屆政府（28.3%）等。另有兩成三（23.0%）則表示想做公務員，原因包括薪酬福利好（84.7%）、鐵飯碗／夠穩陣（50.0%）和工作時間穩定（49.2%）。

青年創研庫「管治」組別成員潘子鋒指，研究結果反映大部分受訪青年對加入公務員行列不感興趣，而參考政府資料近年申請政務主任及二級行政主任職位的競爭性曾持續下跌，令人關注長遠招攬優秀人才服務公眾的危機。他建議特區政府開拓公務員隊伍人才物色渠道，例如增設以中學生為主要對象的獎學金，得獎者按條款日後到政府工作一段時間，若認為人才特別優秀，可作進一步提拔。當局亦應積極考慮容許非政府服務機構等推薦人選申請參與政務職系實習計劃。該組另一成員徐嘉豪表示，政府應制訂一套有助公務員隊伍連繫社會、國家和世界的培育發展框架，內容涵蓋知識傳授、技能學習，以及體驗實踐等。