《性別歧視條例》保障女性免因餵哺母乳而受到騷擾的修訂今日生效。根據有關修訂，任何人如基於女性餵哺母乳而作出不受歡迎行為，而合理的第三者顧及所有情況後，預期這名女性感到冒犯、侮辱或威嚇，或有人作出的行為，對餵哺母乳之女性造成有敵意或具威嚇的環境，即符合「騷擾」定義，在僱傭、教育和服務提供等多個公共生活範疇中均屬違法。

平等機會委員會舉例指，在小型機構工作並放完產假的女性，若按醫生建議餵哺母乳，要求僱主容許她於午飯時間，在辦公室內無人使用的房間集乳，卻遭對方拒絕，表示房間只能作餵哺母乳以外的用途，行為則可能構成「直接歧視」。

平機會建議，任何女性若相信自己基於餵哺母乳，在僱傭及相關範疇遭受歧視，可向僱主提出投訴，女性亦可在事件發生後12個月內，以書面向會方提出投訴。平機會將調查事件並嘗試調停，若未能解決，投訴人可在事件發生後24個月內，在區域法院提起法律訴訟。

資料來源：
一、針對母乳餵哺歧視之僱傭範疇指南（按這裡）
二、針對母乳餵哺歧視之其他範疇指南（按這裡）