勞工及福利局今日發表《優化整筆撥款津助制度檢討報告》。社聯認為，報告未能回應社會轉變，忽略員工年資及經驗對專業服務的重要性，涉及人手編制的檢討亦過慢，對報告感到失望。

社聯指，今天的社會問題比20年前撥款制度設立時複雜得多，而福利服務的營運環境，包括人力市場，亦出現了翻天覆地的改變，唯有持續檢視服務需要及撥款基準，設立調節機制，才能確保機構保留具經驗及能力的員工，應付社會不斷變的挑戰。

社聯建議，政府加快檢討的速度，讓機構服務獲得足夠的人手配置。另外，社聯促請當局採取科學方法，收集員工年資、經驗等數據，檢視撥款基準，確保機構有足夠的資源維持具專業質素的服務團隊。

此外，社聯指近年資訊科技發展迅速，加上疫情催化，機構採用雲端服務及用於系統保養的開支亦不斷增加。社聯期望當局考慮設立「資訊科技補助金」，持續投放資源協助機構在服務上更廣泛應用資訊科技，提升服務效率及質素。