勞工及福利局今日發表《優化整筆撥款津助制度檢討報告》。社聯認為,報告未能回應社會轉變,忽略員工年資及經驗對專業服務的重要性,涉及人手編制的檢討亦過慢,對報告感到失望。

社聯指,今天的社會問題比20年前撥款制度設立時複雜得多,而福利服務的營運環境,包括人力市場,亦出現了翻天覆地的改變,唯有持續檢視服務需要及撥款基準,設立調節機制,才能確保機構保留具經驗及能力的員工,應付社會不斷變的挑戰。

社聯建議,政府加快檢討的速度,讓機構服務獲得足夠的人手配置。另外,社聯促請當局採取科學方法,收集員工年資、經驗等數據,檢視撥款基準,確保機構有足夠的資源維持具專業質素的服務團隊。

此外,社聯指近年資訊科技發展迅速,加上疫情催化,機構採用雲端服務及用於系統保養的開支亦不斷增加。社聯期望當局考慮設立「資訊科技補助金」,持續投放資源協助機構在服務上更廣泛應用資訊科技,提升服務效率及質素。