美國麥當勞快餐集團正積極為疫症結束後重振業務作出準備，包括改善招聘條件，提高時薪、為員工提供幼兒看顧服務及為他們的孩子提供教育津貼等，希望吸引多些人在新冠肺炎疫情結束後，重新投入工作。

現時，該集團在美國的大部分分店都是特許經營權的形式經營。一些分店在母公司的協助下，為員工提供不同形式的福利。新冠肺炎疫情去年在美國大爆發期間，麥當勞集團像其他許多商業機構一樣，業務大受打擊而被迫裁員。該集團期望隨著疫情紓緩，重開一些已關閉了的分店及重新招聘員工。

該集團收集了旗下5,000名員工和經理的意見後，提出「員工價值主張」的計畫，讓願意加入該集團工作的員工有新的體驗。其中一項計畫是，如果新員工在很短的時間內獲通知要上班，公司會為他們提供幼兒看顧服務，有專人幫他們照顧孩子。一些特許經營者同意提高時薪、改善其他福利及提供更具吸引力的工作環境，以求吸引多些人入職。母公司今年5月已宣布，計畫在2024年之時把時薪提高至15美元（約117港元）。