日前，廣州的劉女士向內媒爆料稱，懷孕三個月的自己參加公司的聚餐時被勸酒，更懷疑被落藥，險些遭到性侵，自己種的瓜果甚至遭到他人的惡意破壞，事後公司近還想開除她。

劉女士稱，當時自己與公司四人一起吃晚飯，但因為自己已經懷孕三個月了，不能喝酒，期間只喝了飲料。但中途從洗手間回來後，被在場的人勸喝了一口啤酒。劉女士說，「肯定是我杯子裏被放了東西，不可能因為那小杯啤酒導致我迷迷糊糊的不清醒，連站都站不穩的狀態。」

劉女士表示，在她感覺神志不清後，被其中一位包工頭帶去了酒店，一開始的時候因為忌憚對方，劉女士並沒有第一時間報警，被帶到酒店期間劉女士警告對方，嚴厲要求將他送回住處，侵害才沒有得逞，如果不是自己的嚴厲要求，後果可能已經不敢想像了。

劉女士事後報警稱她在公司項目組荒地上種的瓜果被該包工頭破壞，並將此前的事反映給警方，沒想到報了警之後公司非但沒有站在她這一邊維護她的權益，而是要把她開除。劉女士說公司是這樣跟她說的，「他說昨天的事情鬧到派出所去了，甲方以及公司都知道這個事情了，我們也要給對方一個交代，現在是如果你不同意申請主動離職，那可以，我們公司就解聘你，開除你。」

對此，涉事的浙江中壯建設有限公司表示，公司認為劉女士能力不足，箇中的糾紛也損害了公司形象。浙江中壯建設有限公司項目後勤的彭主任是這樣說的：「她要談補償，要去仲裁都可以，我不想給你搞個開除，我就想給你自己一個台階，跟你好好談，談好了你自己自動離職。」隨後，白雲區江高鎮勞動中心介入協調。

有律師表示，如果用人單位是以勞動者不能勝任工作為由解僱勞動者的話，首先是要有相應的證據證明這個勞動者不能勝任該工作，第二也要舉證他已經對勞動者進行了相應的提高培訓，在這種多次提高和培訓的基礎上，勞動者仍然無法勝任工作的，才能依法解僱，否則這種解僱的理由是不能成立的。