為了把握大灣區及理財通商機，多家銀行揚言要大舉增聘人手。
根據8月11日公開招聘資料顯示，滙豐集團香港區（包括恒生在內）共有大約700個職位正進行招聘。中銀香港（2388）就有266個職位要請人。渣打香港則約有270個職位空缺。
據了解，一般銀行實際招聘總數往往高於招聘網站所顯示數目，主要由於個別空缺職位或需要聘請多於一人，以及銀行可能有一些先作內部招聘的職位未顯示出來。
滙豐發言人回覆查詢時表示，正如集團在2021年中期業績中提到，滙豐目標於2025年前成為亞洲首屈一指的財富管理公司，故積極拓展亞洲財富管理業務，擴大區內財富管理前線團隊規模，今年上半年已增聘約600名全職員工，希望今年底前共聘請超過1000名亞洲財富管理專才。集團又稱，為了把握大灣區及理財通商機，該行已不斷投入人力資源，滿足業務需要。
旗下恒生銀行（011）回應指，為配合銀行業務發展，該行今年會在原有人手編制上，額外增聘超過500名員工，特別加強財富管理業務人手，包括前線銷售人員、投資及保險專才等，同時會重點增聘跨境理財人手，以配合客戶對無縫一站式的跨境理財服務愈來愈大的需求。
中銀稱，該行一向根據業務發展需要招聘各類人才，今年亦會繼續視乎需要，適當增聘或補充人手。渣打亦指，該行會不時因應業務需要而填補和增聘人手。
對於今年銀行業界積極請人，金融界立法會議員陳振英相信有三個原因，一是為了捕捉跨境理財通機遇，在目前低息環境下，銀行利息收入受壓，需要力拓財管業務來增加費用收入；二是配合金管局制定的金融科技2025，銀行需要在金融科技上作出投入，相應需要更多相關人手；三是本港經濟逐步復甦，日後有望通關，整個市場都在搶人。他認為業界今年請人速度較疫情前快，估計未來大半年銀行仍會積極請人。
有業界人士指，由於多家銀行力谷財管業務及數碼轉型，所以現時最多吸納的是財管前線人員及資訊科技（IT）人員。業界積極招聘，除因虛擬銀行、金融科技及財管業務創造新增職位帶動人手需求外，亦因嬰兒潮出生的人士步入退休年齡，再加上近年移民潮及年輕人不願入行。他估計業界平均人手流失率可能達到雙位數，令銀行需要補充多個職位空缺。
然而銀行業僱員協會發言人認為，現時銀行招聘態度還未談得上積極，只屬正常招聘情況，而招聘除了因新增職位需要，更因人員流失，但指現時人員流失率並非特別高。他續指，雖然銀行不斷請人，但整體人手數目未必有變化，只是人員組合出現變化。
毅智顧問公司董事總經理周綺萍稱，本港經濟逐漸復甦，年初開始樓市暢旺，而且金融市場反彈，金融科技發展和虛銀面世，令財管及科技人才均為銀行羅致對象，但認為現時銀行招聘力度並非較疫前大，因始終疫情未過及經濟未全面復甦。
