全球網購巨頭亞馬遜（Amazon）創辦人貝索斯（Jeff Bezos）旗下的太空探索公司藍色起源公司（Blue Origin），遭一批現任員工及前員工揭露，公司助長了一種有毒的工作文化，工作環境充斥性騷擾，而且為求達到快速發展火箭及和馬斯克或布蘭森鬥快上太空的目的，而無視安全火箭引擎的安全，對超過1,000宗有關藍色起源火箭引擎的問題報告視若無睹。

藍色起源的21名前任和現任員工周四（9月30日）在敘事平台Lioness上發文道：「在我們的經驗中，藍色起源的文化建立在這樣一個基礎之上：忽視我們星球的困境，對性騷擾視而不見，對安全問題不夠關注，並讓那些尋求糾正錯誤的人保持沉默。這不是我們應該在地球上創造的世界，當然也不是我們走向更好的世界的跳板。」

據說，這篇文章是由藍色起源的前員工溝通主管艾布拉姆斯（Alexandra Abrams）和其他20名現任和前任員工寫的。這篇文章的標題是「貝索斯想在太空創造更美好的未來。他的藍色起源陷入了有毒的過去」。

文章詳細描述了該公司如何歧視女員工，讓那些表達安全擔憂的人噤聲，並且不致力於其公開宣稱的造福地球使命。文章稱，藍色起源的幾名高層是已知的性騷擾者。一名前高層一直用侮辱性的名字稱呼女性，包括「寶貝女孩」（baby girl）、「寶貝娃娃」（baby doll）或「甜心」（sweetheart），並詢問她們的約會生活。文章中有一段寫道：「在我們很多人看來，他和貝索斯的親密私人關係保護了他。直到他對一名女下屬動手動腳後，他才被解僱。」

這篇文章指出，儘管該公司宣稱的使命是「造福地球」，但從未真正將環境問題列為優先考慮事項。文章稱，在藍色起源的高層會議上，一個常見的問題是，「馬斯克或布蘭森甚麼時候飛？與其他億萬富翁競爭，以及『為貝索斯取得進展』，似乎比安全問題更重要，因為安全問題可能會減慢計劃的進度。」「員工們經常被告知要『小心貝索斯的錢』、『不要要求更多』和『要心存感激』。』」

至少13名聯署者是公司的工程師，其中一名工程師直言，藍色起源很幸運，到目前為止什麼都沒發生。這篇文章的多位作者表示，他們不會乘坐藍色起源的飛船。

他們揭露，在2018年，一支團隊發現有關藍色起源火箭引擎的超過1,000個問題報告，但從未被處理。他們擔心，類似穿梭機「挑戰者號」爆炸災難的事故會重演。

更重要的是，文章稱，藍色起源的專業異議被壓制，導致安全問題被忽視。這篇文章的作者認為，「以如此危險的速度發射火箭的競賽嚴重危及飛行安全。」

文章最後呼籲貝索斯和亞馬遜內部的其他領導人負起責任，學習「如何經營一家受人尊重、負責任的公司，然後才能被允許隨意使用自己的財富和由此產生的權力，為人類的未來繪製藍圖。」

作為對這篇文章的回應，藍色起源表示，艾布拉姆斯「兩年前因為涉及聯邦出口管制法規的問題而多次受到警告，因此被解僱了。」艾布拉姆斯則表示，她從來沒有收到過任何關於這類問題的警告。