打工仔被送竹篙灣隔離檢疫，遭老闆迫放無薪假或辭職。資料圖片

本港正爆發第5波新冠肺炎疫情，不少隔離人士需入住竹篙灣檢疫中心。有打工仔於社交網投稿，指自己被送往竹篙灣檢疫中心隔離14天，未能返回公司上班，故向上司提出在檢疫中心遙距網上辦公，惟對方卻要求他放無薪假或辭職，令打工仔感無言，遂向網民詢問公司的做法是否合法。

該名網民於facebook專頁「奴工處」投稿指，早前被送往竹篙灣檢疫中心隔離14天，因此未能上班。由於年假早已用盡，遂向老闆提出遠距離工作，惟「我個位WFH（在家工作）做唔到幾多嘢，而且Wi-fi（無線網絡）好差」，老闆則要求樓主放無薪假或辭職。

樓主聞言非常無奈，直言「因為我都係被動嗰個，我都唔想入營㗎」，故向網民詢問，「我想問係咪合法？」、「有冇人曾經被人強制去竹篙灣隔離而冇咗份工？」。

帖文引起網民的熱論，不少網民批評樓主老闆欠缺同理心，「你都係配合政府先去咗返唔到工啫」、「無論合唔合法，都唔使覺得可惜失去呢份工」、「既然被隔離係一件被動嘅事，僱主就應該要體恤」、「其實個老細咁，都無乜需要留戀呢份工」；亦有網民指隔離期屬病假，建議樓主直接向勞工處投訴。

據勞工處「與2019冠狀病毒病有關僱主和僱員在《僱傭條例》下的責任及權利」指引列出，如衞生署安排在指定檢疫中心進行檢疫的人士，在檢疫期完成後，有關人士離開時會獲衞生署發出入住檢疫中心的相關證明文件，文件內載有接受檢疫的日期和是否有感染情況等，亦會因應受檢疫人士的要求提供病假證明書。

僱員如能出示適當醫生證明書、放取的病假不少於連續4天，以及已累積足夠的有薪病假日數，可領取《僱傭條例》下的疾病津貼，款額相等於僱員每日平均工資的5分之4（連續性合約受僱）。

資料來源：奴工處

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