本港近年掀起移民潮，不少港人移居海外。香港總商會最近進行一項調查，結果顯示移民潮導致技術人才流失，不少企業皆受影響。
調查指出，有近4成受訪公司表示因員工移民離港而受到較負面影響，程度介乎「中等」（24%）、「高」（12%）及「非常高」（2%）。儘管近6成受訪企業預期，因移民潮而導致的員工流失率將於今年趨於平穩，但約35%受訪者不表樂觀，認為人才短缺問題將會加劇。
總商會主席王冬勝表示，本港的成功有賴技術人才之貢獻，故人才流失問題不容忽視，尤其本港同時面臨人口老化的趨勢。他指，本港正面對1990年代初以來最大規模高學歷人才外流問題，這將對經濟產生重大連鎖效應；人力資源對本港以服務主導的知識型經濟很重要，若無法遏止人才外流現象，情況將令人憂慮。
調查又指，移民員工來自不同的專業，包括工程和技術、財務和會計，以及資訊科技等，移民僱員以中年為主，範圍為30歲至49歲；職級方面，相比普通員工和高級管理層，中級和初級管理層較有可能離港發展。王冬勝表示，中層員工是企業的「中流砥柱」，斷層將對業務運作構成挑戰，除招聘及培訓新員工所需的開支，企業亦要面對其他隱藏成本，例如時間成本及業務增長受阻等。
另外，調查指大型企業正積極應對人才外流問題，分別有61%及51%受訪大型企業表示會「加強接班規劃和招聘工作」及「提升自動化和數碼化水平」；相比之下，中小企的比率分別僅28%及35%。與此同時，大企業亦為增加預算做好準備，分別有39%及37%受訪公司會考慮「提高工資和福利」和「制定挽留員工計劃」，而中小企的相關比率則分別為13%及11%。
王冬勝表示，全球各地對人才的競爭非常激烈，香港必須設法吸引及留住人才；政府應定期檢討相關政策遏止移民潮，以維持香港作為安居樂業之所及升學教育之都的吸引力。
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