香港總商會公布一項調查，結果顯示近期本港的移民潮導致技術人才流失，大小企業皆受影響。總商會主席王冬勝指，本港正面對90年代以來最大規模的高學歷人才外流問題，政府必須設法留住人才。
在調查中，38%受訪公司表示因員工移民離港而受到較負面影響，分別有24%、12%及2%認為影響介乎「中等」、「高」及「非常高」。雖然58%受訪企業預期，因移民潮而導致的員工流失率將於今年趨於平穩，但約35%受訪者不表樂觀，認為人才短缺問題將會加劇。
受訪企業指，移民員工來自不同的專業，包括工程和技術、財務和會計，以及資訊科技等。移民僱員又以中年為主，受訪公司指出，移民員工主要屬於「30至39歲」和「40至49歲」兩年齡組別；相比普通員工和高級管理層，中級和初級管理層較有可能離港發展。
在應對人才外流問題方間，分別有 61%及51%受訪大型企業，表示會「加強接班規畫和招聘工作」及「提升自動化和數碼化水平」；相比之下，分別只有28%及35%中小企會作出同類安排。
同時分別有39%和37%受訪大企業會考慮「提高工資和福利」和「制定挽留員工計畫」，而中小企的相關比率則分別為 13%和11%。反映大企業有增加預算，為應對人才流失問題作準備。
總商會主席王冬勝表示，香港的成功有賴技術人才的貢獻，而是本港同時面臨人口老化的趨勢下，人才流失問題實在不容忽視。
王冬勝又指，中層員工是企業的中流砥柱，流失這些員工而出現的斷層，將對業務運作構成挑戰。除了招聘和培訓新員工所需的開支，企業亦要面對時間成本和業務增長受阻等其他隱藏成本。
王冬勝強調，全球各地對人才的競爭非常激烈，本港必須設法吸引和留住人才，要遏止移民潮，政府應定期檢討相關政策，以維持香港作為安居樂業之所、升學教育之都的吸引力。
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