同時，數據顯示，於全球範圍，女性擔任高管的比例從2021年的31%增加到2022年的32%。此趨勢可歸因於企業積極創造具包容性的工作空間，以及更重視提升員工歸屬感和參與度，並為更多女性人才晉升為高管提供機會；目前有95%的企業為吸引及挽留人才，特意採取措施以提升員工包容性，比例較2021年的92%有所提高。不過，最少有一名女性擔任高管的企業比例在2022年仍停留在90%。
致同（香港）會計師事務所副管理合夥人陳美寳表示，全球女性擔任高管的比例連續第二年超越臨界點，即超過促成重要改變所需達到的水平，惟目前不該自滿，若企業不持續並有 條不紊地推動性別多元化，此進展或會停止甚至倒退。
致同報告又顯示，就部份職位而言，女性任職高管職位的數量於2022年持續上升，其中女性財務總監的比例按年上升1個百分點至37%，女性擔任市場總監比例則提升2個百分點至24%。 擔任行政總裁、董事總經理、資訊總監及營運總監職位的女性比例在2021年已大幅上揚，2022年有關比例大致保持穩定；而女性擔任行政總裁、董事總經理的比例從26%下降到24%，保持大約25%水平，但仍然較2020年的20%為高；從區域角度來看，亞太區女性擔任行政總裁或董事總經理職位的比例只有16%，落後於其他地區，而拉丁美洲此比例則達 34%， 領先其他地區。
陳美寳指出，越來越多企業不再只把追求性別平等當作道德義務，更視之為業務經營上至關重要的工作。我喜見企業為實現性別平等作出更多努力。若企業盼保持競爭力並達至可持 續發展，更需努力實踐性別平等。
致同會計師事務所對29個國家近5,000家中型企業進行有關女性在職場佔高管比例的全球調查，在中國內地，調查對象是收入介乎500萬至5億美元之間的企業；在美國，則是年收入介乎1億至40億美元之間的企業；而歐洲方面，則是普 遍擁有50至 500名員工的企業。(kk)
