勞聯指早前有不少僱員因受圍封強檢影響缺勤，引起多宗勞資糾紛。（資料圖片）

立法會將在星期三（16日）進行動議二讀《2022年僱傭(修訂)條例草案》，市民接受強制檢測，可作病假。勞聯立法會議員周小松、林振昇表示，歡迎並肯定政府聽取勞工界意見，建議有關條文應設追溯期至今年1月1日，早前不少僱員已因大規模圍封強檢等行動影響工作，因而引起多宗勞資糾紛，有受影響僱員未能獲得政府證明向僱主或上司作交代。為公平對待先後受影響的市民，建議該條文須設追溯期，涵蓋較早前亦受影響的市民。

另外，勞聯指政府應澄清有關條例容許僱主解僱不接種疫苗僱員的「正當理由」，擔心因修例而出現五花八門的解僱情況，最終引起的糾紛或需要一一由法庭處理，故此建議在修例時便清楚解說好情況，使僱主有例可依，勞資減少爭拗，更易執行。

勞聯的聲明又提到，坊間許多僱主至今仍未了解到政府有關的修例舉措，尤其在刊憲後也未為僱員提供保障，認為政府有必要加大宣傳或推廣，讓大眾以至僱主得知以配合條例修訂，保障勞資雙方。

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