聶德權指首長級公務員須熟悉政府內部運作。資料圖片

立法會一個委員會討論公務員選拔聘任機制及公務員表現管理。公務員事務局局長聶德權表示，在新選拔聘任機制框架下，建議如情況合適、不構成利益衝突的情況下，可考慮邀請相關法定或諮詢組織的主席或委員參與遴選委員會，並指首長級公務員要熟悉政府內部運作，以聘任香港電台廣播處長的經驗，證明外部招聘未必最理想。

聶德權表示，目前首長級公務員的空缺主要透過內部晉升填補，若有職系的首長級職位，要求公共行政通用能力或專業能力、有接班困難或在晉升過程中欠缺競爭，可考慮納入新聘任機制，開放內部或公開招聘，但強調首長級公務員亦要熟悉政府内部運作，聘任香港電台廣播處長的經驗，亦證明不一定是外部招聘最好。

聶德權指，政府會優化遴選委員會的組成， 由以往內部成員組成，改為在不構成利益衝突下，考慮邀請相關法定或諮詢組織的主席及委員，參與遴選委員會，以提供多方面的建議。他又指，政府一直透過表現評核，監察和評估員工的工作表現，如公務員表現欠佳，會影響晉升機會，嚴重的可被暫停或延期發放增薪；試用期內的公務員會被即時解僱。

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