薪酬趨勢調查委員會日前公布薪酬趨勢調查結果，各級公務員的薪酬趨淨指標介乎2.04%至7.26%。華員會會長利葵燕隨後表示，調查未能全面反映受疫情重創公司的情況。薪諮會聯合秘書處秘書長尤建中今日去信華員會會長利葵燕，指其近日有關本年度薪酬趨勢調查的言論不符事實及有失公允。
尤建中在信中表示，華員會在不同場合多番提出疫情令薪酬趨勢調査失去參考價值，並要求中止調查。縱使政府過往已經多次說明薪酬趨勢調查的運作情況，亦消楚回應調查是基於私營機構提供的客觀數據進行，在調查委員會收到報告後，利葵燕仍就調查方法及初步調查結果公開作出不符事實的評論，秘書處對此深感遺憾。
尤建中又指，獲邀參與調查的公司按經濟行業劃分的分布情況，與香港從事經濟活動人口整體分布情況大致上維持一致，當中亦不乏明顯在疫情中受相當影響者。縱然有個別私營機構可能因疫情的影響而沒有參加調查，並不表示只有受疫情影響較少或受惠於疫情的私營機構參加，或是次調査的涵蓋面不夠代表性。尤續指，調查結果反映去年4月2日至今年4月1日一年間的現實情況，並指由於薪酬趨勢調査目的是計量私營機構全職僱員年度之間的平均薪酬變動，不能也不應期望今年的調查以第五波疫情爆發後的情況代表全年的情況。
尤指，薪酬趨勢調查的公信力在於它能如實反映私營機構全職僱員年度之間的平均薪酬變動，不應因它不能處理調查目的以外的數據而質疑它的可靠性。調査委員會一直按機制，致力確保薪酬趨勢調查按議定的調查方法，專業而客觀地進行，希望持分者能公允地評價調查的方法和結果。
利葵燕早前表示，大部分參與調查的公司並未有受疫情影響甚至受惠，認為調查未能全面反映受疫情重創公司的情況，因為相關公司亦自顧不暇，基本上沒有參與是次調查。她又指，調整結果與市面經濟情況有較大落差，但認為公務員薪酬調整不只參考該指標，亦有其他考慮因素，又指經過兩年凍薪，認為應考慮通脹及經濟情況等因素，追回前年至今年的通脹幅度，既彌補薪酬被通脹蠶食的部分，亦需顧及整體社會情況，與市民共渡時艱。
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