內媒報道，騰訊(00700)已發布內部全員郵件，宣布開啟新一輪薪酬改革。

這封署名為「薪酬福利部」的郵件中提到：未來騰訊將不再單獨針對職級晉升做即時的薪酬調整，同時，騰訊年度薪資回顧將從原來的6月份改至7月份，並且立即執行。郵件稱：「公司認可晉升所代表的能力提升和更高的職責要求，同時也要求用『武功』立『戰功』，將能力轉化為業績貢獻。因此在年度薪資回顧時會結合業績貢獻、能力提升、薪酬競爭力等因素綜合評估。」

報道引述一位騰訊內部人士指，今次調整不代表晉升跟薪酬激勵脫鉤，或者直接把激勵資源取消，而是為了幫助管理層於年度薪酬回顧激勵時有更全面的視角。據悉，薪資回顧為建立於2020年、騰訊目前所采用的年度薪酬評定機制，打破了過去員工在每年4月必漲薪的原則。