立法會日前3讀通過取消強積金對沖，最快2025年實施。勞工及福利局局長羅致光今日在網誌中談及取消「對沖」的爭議，並指還有大量廣泛而深入講解的工作要做，並要在法例實施前一個合理的時間進行。
羅致光表示，儘管取消「對沖」是重要的一步，亦只是其中一步。他指，有批評指政府就取消「對沖」的《條例草案》講解不足，並指希望外界明白，《條例草案》內容十分技術性。他又指，明白無論過往做了多少功夫，不到立法時的所謂「埋門一腳」，大部分受影響的僱主和僱員都未必會留意社會上的討論，更說不上充分掌握一個連他也認為是十分複雜的議題。
他續指，自己於2015年進行深入研究前，也低估問題的複雜性及解決難度。他指，廣泛及深入的講解工作，一般都是在立法以後才能真正吸引聽眾，並指取消「對沖」立法後，還有大量廣泛而深入講解的工作要做，不過並不一定要即時開展，而是要在法例實施前一個合理的時間進行。
他又回應有關對僱主的實質影響及「博炒」的可能性，並提到坊間有不少分析討論，導致不少僱主誤以為取消「對沖」影響極大，但指取消「對沖」對僱主營運的影響，差不多已可肯定地說會比今年可能出現的通脹影響為少。由於僱員薪酬只佔平均營運成本約三分一，取消「對沖」對僱主平均成本影響只有約0.35%。
至於有關「博炒」的可能性，羅致光則舉例指，有一位「麥仲計」先生，每月薪酬為22,500元，他已為同一個老闆工作5年，如被解僱，便可領取75,000元的長期服務金。他正想想應否「博炒」，如再工作一年，便有機會獲得90,000元的長期服務金。26年後，麥先生已50歲，發現可獲的長期服務金已到390,000元的上限，於是開始「博炒」。不過，老闆見他已是老臣子，便耐心相勸，但麥先生仍「執迷不悟」，故意不服從老闆合法合理的命令，老闆只好即時解僱，麥先生分毫長期服務金都不能獲得。50歲的麥先生只好找僱員再培訓局幫忙，參加就業掛勾課程，每月最高可獲得5,800元的訓練津貼，及後再參與勞工處的中高齡就業計劃。
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