立法會大會三讀通過《2022年僱傭(修訂)條例草案》，規定僱員因檢疫或隔離，可被視為病假，僱主不能無理解僱；僱員未有提供充分醫學理由下拒絕接種疫苗而遭到解僱，則不被視為無理解僱。
會上，有議員表示修例有助保障受疫情影響的僱員，工聯會勞工界議員梁子穎表示，修例通過有助受疫情影響僱員，將指引清晰化以免影響僱傭關係，然而社會有聲音認為當局將一系列非疾病原因納入病假計算，會增加企業營商壓力，僱主會面對人手問題，會令中小企非常吃力。
另外，亦有議員認為修例「來得太遲」，工聯會黃國表示，不少打工仔早前礙於疫情無法上班，甚至要接受14天居家隔離，他們因此被扣減年假或要放無薪假，令收入大打折扣。但新冠確診數字到近日已大幅下降，且法例生效前的個案不受保障，對此感到遺憾。他認為政府要汲取經驗，以市民利益為依歸，特事特辦，急事急辦。
有關法案委員會主席容海恩表示，委員大多關注追溯期問題，當中有意見提到應該將修例追溯至今年1月1日生效。儘管委員會明白過去有不少市民因為接受隔離而無法工作，若修例不設追溯期效用會減少，但委員會考慮到這牽涉複雜法律原則，會衍生爭議，故最終沒有納入追溯期。
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