民主黨促政府應向因第5波疫情而被影響的僱員作出補償。資料圖片

立法會大會三讀通過《2022年僱傭(修訂)條例草案》，規定僱員因檢疫或隔離，可被視為病假，僱主不能無理解僱。民主黨勞工政策發言人冼卓嵐形容修訂是遲來的春天，無追溯期的情況下，對因第5波疫情而被迫放無薪假或被解僱人士並不公平。

冼卓嵐批評有關修訂本可更早於立法會通過，但卻拖延至今天才正式通過，認為政府應向因第5波疫情而被影響的僱員作出補償。另外，有關修訂將「未有醫學理由下，拒絕接種疫苗而被解僱」，將不被視為「不合理解僱」，令僱員自身權益受損，冼卓嵐強調，當局應尊重僱員是否接種疫苗的權利。

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