特首會同行政會議通過，公務員今年劃一加薪2.5%。公務員事務局局長楊何蓓茵下午2時在政府總部會見傳媒。
【14：30】被問到是次加薪幅度的計算方法，楊何蓓茵表示，公務員薪酬調整一直考慮6大因素，從來沒有特定公式，2.5%的加薪幅度亦並非經過算數計算得出。
【14：26】被問到會否擔心是次調整會令公務員人才流失，楊何蓓茵指，相信公務員團隊會很有責任感地完成工作，因為希望經濟盡快復原，讓香港回復活力及繁盛。她表示，公務員工作的吸引力不單只是薪酬，還包括服務社會時得到的滿足感及工作穩定性等。她又指，本港過去亦曾出現實際加薪幅度與調查結果指標差異大的情況，相信公務員同事會理解今年的加薪幅度，而按長線來看，公務員薪酬與私營機構的落差不大，仍存在競爭力，故不擔心會造成人才流失問題。
【14：14】楊何蓓茵重申，薪酬趨勢調查只是其中一個考慮因素，強調當局須與其他因素取得平衡。她又表示，現時公務員薪酬調整機制行之有效，具公信力，經得起時間及不同情況考驗，沒有需要改變。
【14：10】楊何蓓茵表示，公務員薪酬趨勢淨指標只是公務員薪酬調整機制下的其中一個考慮因素，並非必須必定要跟隨。她指今年為特別年份，本港去年經濟復甦，但今年受第5波新冠疫情影響，就業情況不理想，加上外圍及環球經濟狀況情況不明朗、地緣經濟等，政府需小心謹慎處理有關調整，又認為這次已取得好的平衡。
【14：04】楊何蓓茵說，香港的經濟面對複雜環境，今年第一季受到第五波疫情打擊，雖然近月營商氣氛有改善，但經濟仍然有不確定性，政府已經平衡所有相關因素，劃一加薪2.5%。由於薪酬調查中三個級別的調整幅度都是正數，而且公務員積極抗疫，所以決定加薪。她下一步會在明日與中央評議會的職方和四個主要公務員工會的代表會面，希望盡快提請行政會議就最終加薪幅度敲定，爭取本立法年度就有關方案提交財務委員會審議通過。
【14：01】楊何蓓茵說，政府明白公務員團隊是政府骨幹，有責任全力支持政府工作，重視與公務員關係和合作，期望專業高效履行職責，不負市民期望。政府十分理解公務員關注，不但影響18萬公務員，還有數十萬名非公務員合約員工及政府資助機構員工。政府在第一次會議之上提出薪酬調整方案，考慮6大因素，薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整要求、公務員士氣。特首會同行政會議今日通過，高中低層公務員今年劃一加薪2.5%，追溯至4月1日。
早前公布的薪酬趨勢調查顯示，高級公務員薪趨淨指標為7.26%，中級為4.55%，低級為2.04%，加薪幅度引起社會爭議。
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