勞聯立法會議員周小松（左）及林振昇（右）。資料圖片

行政長官會同行政會議通過，高中低級別公務員及首長級公務員，劃一加薪2.5%，追溯至今年4月1日。勞聯立法會議員周小松及林振昇對此感到遺憾，認為有關決定偏離機制，而公務員工資水平即使在凍薪兩年後再度加薪，加幅仍遠遠落後於通脹，大大影響僱員的生活水平，希望最後決定能再作調整。

周小松認為，今次決定對公務員士氣有一定影響，公務員薪酬趨勢調查結果顯示，中級及低級公務員薪酬淨指標為4.55%和2.04%，過往有慣例跟隨較高者劃一作中、低級公務員的薪酬調整，但今次卻脫離指標，令人費解而且失望。他質疑決定未有顧及生活費用的變動、政府的財政狀況、職方對薪酬調整的要求、公務員士氣及薪酬趨勢淨指標，幅度甚至是有違這5個因素，實際或只考慮經濟狀況。

周小松指，近年社會因政府抗疫不力及管治不力，而對政府怨氣大增，市民將不滿情緒投射到公務員身上，引致今次公務員加薪引發社會一定程度反響，令公務員加薪變成政治決定，是不適合的。

林振昇認為，公務員凍薪兩年，薪酬基本上已「跑輸」通脹，而逾18萬公務員當中有約3成人已達到頂薪，因而每年未有遞增薪點，降低他們的購買力及生活水平，即使今年加薪，幅度亦未能夠追上持續通脹，變相是「減人工」。他對今次加薪決定表示遺憾，既未能保障公務員工資購買力，亦打擊公務員士氣。

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