勞工處研究要求僱主在酷熱天氣下採取合適的預防中暑措施。資料圖片

勞工及福利局局長孫玉菡回覆議員提問時表示，勞工處正積極研究根據香港天文台的香港暑熱指數制訂更詳細及具體的指引，要求僱主在酷熱天氣下採取合適的預防中暑措施。

孫玉菡表示，過去3年在勞工處登記的中暑工傷個案數字分別為20、12及22宗（去年部分個案仍在調查當中，故為臨時數字），當中並沒有致命個案。他指，跨部門工作小組去年建議採取進一步措施改善非技術僱員的工作環境及待遇。為預防非技術僱員在酷熱環境下工作時中暑，包括建議要求承辦商向在夏季進行戶外工作的非技術僱員提供以快乾物料製成的制服；以及把勞工處發出的預防中暑的措施加入招標文件中作為良好作業指引。他指，目前在有關服務合約下受惠的非技術僱員人數共12 369名。由於僱用非技術僱員提供服務的合約一般為期2至3年，預期於2024年可全面落實相關建議，預計屆時受惠的非技術僱員總數將超過38 000名。

他又指，政府認為不宜單純依據溫度而對戶外工作時數及休息時間作出規定，但指考慮到香港夏季溫度越來越高，從事戶外工作的僱員面對中暑風險。勞工處正積極研究根據香港天文台的香港暑熱指數制訂更詳細及具體的指引，要求僱主在酷熱天氣下採取合適的預防中暑措施。勞工處會巡查執法，確保僱主遵守法例要求，包括檢視僱主有否參考指引評估僱員工作時的相關中暑風險因素，並在合理地切實可行範圍內採取相應的控制措施，保障僱員的健康。若巡查發現僱主沒有參考指引進行所須的風險評估和採取合適的管控措施，勞工處會採取相應的執法行動。

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