黃志添（右一）。

新冠疫情持續，城市大學宣布續推「『城』就開拓計畫」，為應屆畢業生提供一對一就業諮詢、工作坊，並協助畢業生及僱主進行配對，又撥款680萬元，為成功配對，聘請畢業生的僱主，提供該職位薪金三分一的配對資助金，上限7000元，為期三個月。截至上周，計畫已創造近3000個職位空缺，約百名畢業生獲聘，多為資訊科技、人工智能等領域工作。

該計畫去年提供約4100個職位空缺，逾800名學生成功獲聘，城大學生發展處事業及就業顧問羅英倫指，雖然計畫提供的配對金僅3個月，但所有經計畫獲聘的學生都是全職長約，亦有僱主只為找到適合的員工，沒有領取資助金，而統計發現，經計畫獲聘的學生大多仍在該公司工作，個別薪金更獲調升。

社會普遍認為某一些學系畢業後，只適合從事某個行業，或某些行業只會聘請某個學系畢業的專才，如銀行業只會聘請金融學系畢業生，羅英倫指，實際情況洽洽相反，因此他們的工作之一便是把不同機會放到畢業生面前，協助他們找到興趣、志向，並且在履歷表及面試中突出個人強項，因此有人接受培訓後已自行找到工作，令人鼓舞。

計畫亦為參與的畢業生提供為期一年的「售後服務」，進行生涯規劃及情緒輔導，協助解決職場疑難。城大學生發展處處長黃志添透露，曾有一名學生獲聘後3個月，反映對該份工作失去熱情，有意辭職，他們便加以輔導，了解，最終令他決定留下。

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