香港總商會早前調查顯示,超過一半(百分之五十八)受訪企業預期,因移民潮而導致員工流失率將於二○二二年趨向平穩,百分之三十五預期情況會進一步惡化。經民聯副主席、行政會議成員林健鋒接受《星島》專訪表示,「新加坡係睇住我哋嚟打」,現在港府未有吸引人才的實際方案,建議成立一個司長領導的一站式辦公室,一條龍負責「搶人才」、搶投資者的行政程序;為海外優才提供教育退稅以及稅務優惠,如剔除首次置業稅,吸引優才在香港落地生根。記者 區綽彥

林健鋒接受《星島》專訪表示,期待疫情之後盡快復甦,盡快重振香港經濟,「我哋要去搶人才,同一時間是人才流失」,指移民以年輕人和中年為主,很多也是香港未來骨幹,「所以我都特別擔心,外流人才較多從事專業職位,尤其工程和技術、財務和會計,以及資訊科技等」。他指,社會上層有投資者,但中層是中流砥柱,很多中層是經長時間由香港培訓出來的精英,「這班人過多幾年,會做高管」,擔心會出現青黃不接的問題。

「新加坡係睇住我哋嚟打」

新加坡被視為香港的競爭對手,林健鋒指出,吸引人才方面,港府現在未有實際的方案,認為更有競爭力的措施。他形容,「新加坡係睇住我哋嚟打,我哋出一招佢又出一招,有啲新招我哋還擊力度真係唔夠」。他提到,早前新加坡副總理王瑞杰訪港,同日,新加坡宣布推出新的「海外網絡和專業簽證」(Overseas Networks & Expertise Pass)計畫,吸引頂尖人才「你話佢俾面你抑或唔俾面你?」

林健鋒建議,政府成立一個司長領導的一站式辦公室,一條龍負責「搶人才」、搶投資者的行政程序,做好審批工作,指有好多人才帶同屋企人來港,來到由辦公室幫助家人安頓,一次過解決有關的問題,如幫助找國際學校學位等。他舉例,在國內杭州也有類似的中心,「點解我哋政府唔可以提供一個中心一次過搞掂晒?」

高新科技行業提供土地優惠

在輸入優才人才方面,在個人層面,林健鋒認為在稅務上可以給予他們優惠,如教育退稅以及稅務優惠。他解釋,現時的首次置業稅影響外來人士投資意欲,如果政府能為外來優才提供稅務優惠,剔除有關稅項,認為是有吸引力,令人才更有意願在香港落地生根,有助「搶人才」。同樣地,對本地年輕人可以給予相同優惠,甚至更加優惠,幫他們「上車置業」。在公司層面,林認為,特別是特殊高新科技行業來到,港府可在土地給些優惠,但相關土地會有些限制,譬如做藥的行業,相關土地只可以用來做藥。

除了優才專才,高中層的人才香港也需要,林健鋒提到,期待「北部都會區」的發展藍圖,但反問「有人設計、有人投資,但邊個去做?」他指,當然要優先保障本地勞工,但本港勞工有老化的問題,過去有一些情況,意外是上了年紀的巴士司機引發出來,認為要在保障本地勞工和香港市民之間取得平衡。他舉例,新加坡的所有公共交通工具司機也是輸入的,大部分都年輕力壯。

司機行業老齡化 宜引入外勞

他解釋,香港有部分行業長期缺乏新人入行,嚴重老齡化,例如司機,小巴司機平均年齡七十歲,二○一七年有六宗交通意外係因為司機過勞或病發造成,其中兩宗的司機是八十二歲,另兩宗是七十三歲和七十四歲,其餘分別是五十九歲和六十一歲。他認為,司機老齡化容易有意外,關係到市民生活安全的重要基本服務,值得探討是否可以適當引入外勞。

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