香港政府華員會會長利葵燕（中）。

香港政府華員會今日就政府2022年《施政報告》做出回應，並支持建立「以結果為目標」的團隊文化，改變因循僵化的陋習。華員會會長利葵燕表示，希望公務員與政府建立互利互信、互動互重的員工關係，更好地發揮公務員執行力。

利葵燕表示支持「建立『以結果為目標』的團隊文化」，認為這將有助改變為做而做、因循僵化、只行舊路的陋習，一定程度能帶動公務員隊伍破舊立新，以創新思維應對未來嚴峻的挑戰，推動官職/管職建立緊密伙伴合作的新員工關係新文化，促進官職／管職加強溝通，建立互信、互動及互重的新員工關係，有助提升公務員的向心力、主人翁精神，對「以結果為目標」的落實有加成作用。

利葵燕認為，更新《公務員守則》，需要釐清及與時俱進增補一些條文，使其能夠真正成為公務員日常參照的行為指南。但是該「更新」需要輔以配套措施，包括：公務事務局應充分諮詢公務員團體的意見，訂定具透明度及公正的違反《守則》懲處機制。她又指，如果懲處機制不在實踐中發揮真正的作用，則形同虛設，強調公務員與《基本法》的關係亦應該於《守則》中寫明，《基本法》應高於香港法例，而公務員亦應該忠誠地執行特區政府的政策，無論是否該政策符合公務員本人或其所屬政黨的政策，並提供全體公務員培訓，使之正確理解、認識《守則》的內容及明白遵守的重要性。

華員會指歡迎公務員事務局檢討、修訂一些不合時宜的《公務員事務規例》、規則／程序，又指《公務員事務規例》早於40多年前制定，當中一些規例已過時、與現況不相適應。華員會指一直爭取理順、修訂扣減假期的相關規定，減少公務員的怨氣。

記者：解青羽