《施政報告》提出優化公務員管理制度，包括設立「行政長官表揚榜」計劃，定期公開表揚優秀公務員。特首李家超今早（22日）在電台節目表示，希望透過表揚榜達到示範作用，亦相信公務員得到讚賞，工作會做得更好，同時強調如團隊中有人工作態度不熱誠、屢勸不改，便不能留下。
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讚卓永興統籌地區清潔有成績
李家超在電台節目中表示，表現卓越的公務員有很多，被表揚的除了個人，亦可包括團隊、部門或工作模式。當中他舉例指，政務司副司長卓永興早前打擊地區衞生及阻街黑點，統籌各部門後，成功處理其中一條被霸佔多年的後巷，令後巷回復舊貌。
李家超指，有關運作模式及方向可作表揚，希望日後每3至6個月可表揚一個示範個案，達到克服困難的文化，相信公務員得到讚賞，工作會做得更好，提升效率，市民會有所得益。
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李家超：害群之馬不能留下
至於《施政報告》中提及，如果有表現欠佳的公務員經督導和輔助後仍無改善，會及時終止聘用等。李家超解釋指，表現欠佳的屬於少數，並強調公務員團隊優秀，但任何部門都有害群之馬，如有人工作態度不熱誠、屢勸不改，便不能留下。
李家超又指，公務員原則上不是「賺錢」做生意，以理念參加公務工作，最大回報就是別人認同，「整個隊伍要做得好，士氣很重要。士氣如何來？當做得好的時候，有人拍他肩膀讚賞一句，可能已經很重要。」
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被問及報考政務官的人數有所減少，李家超承認報考情況不似過去「排山倒海」般，但仍然相當受歡迎，政務官非常具吸引力，很多人競爭。他估計報考人數減少，可能由於市民對官員要求較高、官員的承擔及壓力都是考慮因素。
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