Previous Next

保誠發布最新的「打工仔幸福度調查」發現,有近三分一受訪中小企員工正考慮轉工,而僱員福利成為留住人才的關鍵。打工仔認為首三大最吸引的福利包括酬金及津貼、員工保障及假期。

不過,只有62%受訪中小企員工表示其公司有提供醫療保障,遠低於大型企業的83%;而只有47%的中小企員工享有僱主提供的保險計劃,例如人壽及危疾。他們對於醫療保障的滿意度更是眾多福利中最低,原因包括索賠額低及保障範圍設有限制等。

多圖睇清打工仔注重乜嘢福利:

65%中小企員工對公司滿意,高於大型企業員工,主要因為中小企較人性化和具靈活性
65%中小企員工對公司滿意,高於大型企業員工,主要因為中小企較人性化和具靈活性
47%中小企員工長期打算留在目前任職的公司,大企業只有35%
47%中小企員工長期打算留在目前任職的公司,大企業只有35%
保誠指,現時本地有超過35萬間中小企業,佔全港企業總數98%以上
保誠指,現時本地有超過35萬間中小企業,佔全港企業總數98%以上
香港勞動力市場面臨本地人才流失、大離職潮和轉職潮三大挑戰。過去兩年,本地勞動人口流失大約14萬人
香港勞動力市場面臨本地人才流失、大離職潮和轉職潮三大挑戰。過去兩年,本地勞動人口流失大約14萬人
77%中小企員工看重僱員福利,其中只有26%認為公司有良好的僱員福利
77%中小企員工看重僱員福利,其中只有26%認為公司有良好的僱員福利
身體檢查、門診和牙科保障是最受歡迎的醫療保障項目,年輕一群(45歲以下)對身體檢查和牙科保障的需求更高
身體檢查、門診和牙科保障是最受歡迎的醫療保障項目,年輕一群(45歲以下)對身體檢查和牙科保障的需求更高
過半數 (55%) 的中小企員工有聽聞過公司可以提供多於一個強積金供應商, 而近九成 (88%) 的中小企受訪者對此感興趣
過半數 (55%) 的中小企員工有聽聞過公司可以提供多於一個強積金供應商, 而近九成 (88%) 的中小企受訪者對此感興趣
年終酬金(82%)、醫療福利保障(79%)及比勞工條例要求更多的有薪年假(78%)是最受中小企員工重視的TOP3僱員福利,但提供這些計劃的公司只不到七成
年終酬金(82%)、醫療福利保障(79%)及比勞工條例要求更多的有薪年假(78%)是最受中小企員工重視的TOP3僱員福利,但提供這些計劃的公司只不到七成
身心健康津貼、身心健康項目、住宅租金扣稅等影響中小企員工的滿意度
身心健康津貼、身心健康項目、住宅租金扣稅等影響中小企員工的滿意度
截至去年9月,香港的「打工仔」人數329.51萬,其中男性178萬,女性151萬
截至去年9月,香港的「打工仔」人數329.51萬,其中男性178萬,女性151萬

 

調查結果顯示,儘管65%受訪中小企員工滿意現職公司,仍有32%受訪者對新的工作機會保持開放態度或正積極尋找新工作。另外,近四分一受訪者表示傾向在大型公司工作,主要考慮為公司實力雄厚、更好的醫療保障、更全面的僱員福利,以及完善的退休制度。

在考慮工作之去留時,77%的受訪中小企員工認為僱員福利是關鍵的考慮因素,最吸引的福利包括酬金及津貼,例如年終酬金(包括雙糧、年尾花紅等)、長期服務獎賞、膳食、交通津貼與僱員進修津貼(94%);員工保障,例如醫療福利、退休保障及其保險計劃如人壽、危疾等(89%);假期,例如比勞工條例要求更多的有薪年假、特別假期如產假/侍產假、考試假、生日假(86%)。

是次調查由保誠於2022年9至10月以網上問卷形式進行,訪問合共600名香港中小企員工,及300名香港大型企業員工,旨在探討僱員對工作的滿意度及對僱員福利的期望,幫助僱員了解公司員工的需求他。(sz)