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浙江省杭州市發生一宗勞資糾紛案,引來網民關注。大潤發超市一名姓虞女員工,因父親病危,請了10天大假回老家照顧父親,由於父親未有好轉,她再向公司申請大假遭拒,但她表示「確實走不開」,所以假期結束仍未回去上班,結果遭公司開除。大潤發超市一方表示,該名女員工因曠工故處以開除。蕭山區人社局工作人員今日(2月2日)向內媒表示,目前正在調查處理此事。據悉,虞女要求賠償,雙方正在等勞動部門仲裁。

網民:一年只可請10日大假? 是否正常?!

據時間視頻報道,虞女表示,因為父親病情嚴重,醫院下了病危通知書,隨時可能會離開,於是她請了10天假回家照顧,公司後來不准她再請假,但她不方便離開,在沒有公司的同意下,仍然繼續請假,當她回去工作時,公司指她曠工太多天為由開除她。人資部餘經理透露,因虞女40多天沒上班,公司規定員工一整年只能請10天事假,因此將她依法開除。

據悉,虞女要求賠償,雙方正在等勞動部門仲裁。網圖
據悉,虞女要求賠償,雙方正在等勞動部門仲裁。網圖
女子稱請假照顧病危父遭解僱。 網圖
女子稱請假照顧病危父遭解僱。 網圖
虞女指公司說她曠工太多天為由開除她。網圖
虞女指公司說她曠工太多天為由開除她。網圖
大潤發超市一方表示,該名女員工因曠工故處以開除。網圖
大潤發超市一方表示,該名女員工因曠工故處以開除。網圖
蕭山區人社局工作人員2月2日向傳媒表示,目前正在調查處理此事。 網圖
蕭山區人社局工作人員2月2日向傳媒表示,目前正在調查處理此事。 網圖

蕭山區人社局工作人員2月2日向傳媒表示,目前正在調查處理此事,如果個人要申請勞動仲裁,可以到勞動仲裁部門,如果涉及欠薪,則由勞動監管相關部門處理。

事件在網路發酵,引發熱烈討論,有網民支持大潤發公司,留言「企業要搵錢,做法無問題啊」、「40幾天還是直接換工作吧」、「公司沒問題啊…這有啥問題?給你續假是情分不是本分」、「真需要40多天以上照顧家人,那就該辭職」。不過,亦有人認為,公司應該體恤員工,有人留言「保留職位但是不給工資就行了」、「能給予多一點寬容嗎」、「規例都不外乎人情」、「爸得一個」、「一年只可請10日大假?!是否正常」。

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