浙江省杭州市發生一宗勞資糾紛案，引來網民關注。大潤發超市一名姓虞女員工，因父親病危，請了10天大假回老家照顧父親，由於父親未有好轉，她再向公司申請大假遭拒，但她表示「確實走不開」，所以假期結束仍未回去上班，結果遭公司開除。大潤發超市一方表示，該名女員工因曠工故處以開除。蕭山區人社局工作人員今日(2月2日)向內媒表示，目前正在調查處理此事。據悉，虞女要求賠償，雙方正在等勞動部門仲裁。
網民：一年只可請10日大假? 是否正常?!
據時間視頻報道，虞女表示，因為父親病情嚴重，醫院下了病危通知書，隨時可能會離開，於是她請了10天假回家照顧，公司後來不准她再請假，但她不方便離開，在沒有公司的同意下，仍然繼續請假，當她回去工作時，公司指她曠工太多天為由開除她。人資部餘經理透露，因虞女40多天沒上班，公司規定員工一整年只能請10天事假，因此將她依法開除。
據悉，虞女要求賠償，雙方正在等勞動部門仲裁。網圖
女子稱請假照顧病危父遭解僱。 網圖
虞女指公司說她曠工太多天為由開除她。網圖
大潤發超市一方表示，該名女員工因曠工故處以開除。網圖
蕭山區人社局工作人員2月2日向傳媒表示，目前正在調查處理此事。 網圖
蕭山區人社局工作人員2月2日向傳媒表示，目前正在調查處理此事，如果個人要申請勞動仲裁，可以到勞動仲裁部門，如果涉及欠薪，則由勞動監管相關部門處理。
事件在網路發酵，引發熱烈討論，有網民支持大潤發公司，留言「企業要搵錢，做法無問題啊」、「40幾天還是直接換工作吧」、「公司沒問題啊…這有啥問題？給你續假是情分不是本分」、「真需要40多天以上照顧家人，那就該辭職」。不過，亦有人認為，公司應該體恤員工，有人留言「保留職位但是不給工資就行了」、「能給予多一點寬容嗎」、「規例都不外乎人情」、「爸得一個」、「一年只可請10日大假?!是否正常」。
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