東京的商業街。 路透社
日本日前剛宣布搶人才計畫。據報，在日本的「高端外國人才」，有66%來自中國，遠遠領先於第二名的印度和第三名的南韓。
《日本經濟新聞》稱，「高端外國人才」指擁有專業知識和技能且在日本企業和研究機構等工作的外國人。日本出入境管理機構（出入國在留管理廳）將其解釋為「有望給日本產業帶來創新且能提高勞動市場效率的人才」。按照學歷、工作經歷及日語能力等評分，總計達到70分即可獲得高端外國人才資格。
從2012年開始，日本政府新設「高度專門職（高端專業職位）」的居留資格，加大吸引外國高端人才的力度。截至去年6月底，獲得該居留資格的高端外國人才為17199人，佔在日居留外國人總數的0.6％。從國籍來看，截至2021年底，「高度專門職」來自中國的佔66％，遠遠領先第二名印度（6％）和第三名南韓（4％）。
本月17日，日本政府敲定簡化接納外國人才的制度，新設「特別高度人才」制度，若申請人年收入2000萬日圓（約117萬港元）或以上，加上擁有碩士學歷以上或有10年以上工作經驗，可獲發簽證，逗留一年便可獲居留資格。此外，若是就讀於世界大學排行榜上頭100名大學的畢業生，可獲准最長逗留2年，方便期間尋找工作。
不過，薪資水平較低是日本吸引高端人才面臨的困難之一。去年的調查顯示，日本資訊科技(IT)行業就業人員的平均年收入大約為4萬美元，僅為美國的一半。報道指，在日本，跳槽現象不普遍，按職業分類的薪資水平也不明確，專業人才待遇較差，不符合市場實際情況。為了吸引高端人才，當局需要縮小日本與國外的薪資水平差距。
綜合報道
