日本日前剛宣布搶人才計畫。據報,在日本的「高端外國人才」,有66%來自中國,遠遠領先於第二名的印度和第三名的南韓。 
  
   《日本經濟新聞》稱,「高端外國人才」指擁有專業知識和技能且在日本企業和研究機構等工作的外國人。日本出入境管理機構(出入國在留管理廳)將其解釋為「有望給日本產業帶來創新且能提高勞動市場效率的人才」。按照學歷、工作經歷及日語能力等評分,總計達到70分即可獲得高端外國人才資格。 
  
  從2012年開始,日本政府新設「高度專門職(高端專業職位)」的居留資格,加大吸引外國高端人才的力度。截至去年6月底,獲得該居留資格的高端外國人才為17199人,佔在日居留外國人總數的0.6%。從國籍來看,截至2021年底,「高度專門職」來自中國的佔66%,遠遠領先第二名印度(6%)和第三名南韓(4%)。 

  本月17日,日本政府敲定簡化接納外國人才的制度,新設「特別高度人才」制度,若申請人年收入2000萬日圓(約117萬港元)或以上,加上擁有碩士學歷以上或有10年以上工作經驗,可獲發簽證,逗留一年便可獲居留資格。此外,若是就讀於世界大學排行榜上頭100名大學的畢業生,可獲准最長逗留2年,方便期間尋找工作。

  不過,薪資水平較低是日本吸引高端人才面臨的困難之一。去年的調查顯示,日本資訊科技(IT)行業就業人員的平均年收入大約為4萬美元,僅為美國的一半。報道指,在日本,跳槽現象不普遍,按職業分類的薪資水平也不明確,專業人才待遇較差,不符合市場實際情況。為了吸引高端人才,當局需要縮小日本與國外的薪資水平差距。

綜合報道