高才通至今已批9600多份申請，當中過半數為30歲以下人士，勞福局局長孫玉菡表示，希望相關人才成為本地企業「新力軍」。
勞福局今早（6日）與香港人力資源管理學會在添馬政總合辦「優化輸入人才安排講座」，讓同事具體向各人力資源主管講解優化安排詳情，並加強合作以善用各計畫招攬人才，保持香港的競爭力。
勞工及福利局等辦「優化輸入人才安排講座」，向僱主講解各項優化安排詳情。（勞福局FB圖片）
勞工及福利局局長孫玉菡（左六）及香港人力資源管理學會會長孔于人（左七）與學會理事會成員合照。（勞福局FB圖片）
勞工及福利局局長孫玉菡（第二排右七）及香港人力資源管理學會會長孔于人（第二排右八）與出席者合照。（勞福局FB圖片）
勞工及福利局局長孫玉菡（右）在講座致歡迎辭，旁為香港人力資源管理學會會長孔于人。（勞福局FB圖片）
勞工及福利局局長孫玉菡。資料圖片
勞福局局長孫玉菡在社交網站發文表示，「高端人才通行證計畫」截至今年2月底已收到超過14,000份申請，當中已批核9600多份申請。當中超過一半的申請人在30歲以下，而絕大部分申請人則在50歲以下。
孫玉菡相信當這批人才來港後，便會成為本地企業的生力軍，為香港的經濟注入動力。他表示，很高興能與學會各領袖、招聘機構及僱主見面交流，今次也是撤銷「口罩令」後與業界的首個大型交流會，突顯政府對人才政策和與業界溝通的重視。
孫玉菡指過去兩個多月各項招攬人才新措施，反映局方有決心積極解決人才短缺問題。他指各項入境計畫及「香港人才服務窗口」線上平台都需要支持，多給意見優化調整。此外，局方已着手與業界協作，舉辦網上招聘會。他期待與業界深化合作，讓疫後經濟邁向高質量發展，讓百業受惠。
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