高才通至今已批9600多份申請,當中過半數為30歲以下人士,勞福局局長孫玉菡表示,希望相關人才成為本地企業「新力軍」。
勞福局今早(6日)與香港人力資源管理學會在添馬政總合辦「優化輸入人才安排講座」,讓同事具體向各人力資源主管講解優化安排詳情,並加強合作以善用各計畫招攬人才,保持香港的競爭力。
![勞工及福利局等辦「優化輸入人才安排講座」,向僱主講解各項優化安排詳情。(勞福局FB圖片)](https://image.hkhl.hk/f/1024p0/0x0/100/none/570026958771f30c3d901da2838b479b/2023-03/334615369_913155949808535_2356672136255350872_n.jpg)
勞工及福利局等辦「優化輸入人才安排講座」,向僱主講解各項優化安排詳情。(勞福局FB圖片)
![勞工及福利局局長孫玉菡(左六)及香港人力資源管理學會會長孔于人(左七)與學會理事會成員合照。(勞福局FB圖片)](https://image.hkhl.hk/f/1024p0/0x0/100/none/55ecc8eac53a53fcef14aa2fe1b9907f/2023-03/334772590_1882178268805723_6207645792925267254_n.jpg)
勞工及福利局局長孫玉菡(左六)及香港人力資源管理學會會長孔于人(左七)與學會理事會成員合照。(勞福局FB圖片)
![勞工及福利局局長孫玉菡(第二排右七)及香港人力資源管理學會會長孔于人(第二排右八)與出席者合照。(勞福局FB圖片)](https://image.hkhl.hk/f/1024p0/0x0/100/none/02de2cef9085c4cb7a9afa1f73a37c58/2023-03/334949416_714838720124876_1334912848910098582_n.jpg)
勞工及福利局局長孫玉菡(第二排右七)及香港人力資源管理學會會長孔于人(第二排右八)與出席者合照。(勞福局FB圖片)
![勞工及福利局局長孫玉菡(右)在講座致歡迎辭,旁為香港人力資源管理學會會長孔于人。(勞福局FB圖片)](https://image.hkhl.hk/f/1024p0/0x0/100/none/c4a9b437dc58de5f999940037b0eb488/2023-03/333241200_760137465309444_6207455172570333394_n.jpg)
勞工及福利局局長孫玉菡(右)在講座致歡迎辭,旁為香港人力資源管理學會會長孔于人。(勞福局FB圖片)
![勞工及福利局局長孫玉菡。資料圖片](https://image.hkhl.hk/f/1024p0/0x0/100/none/54877489f6e00f0344e25a625cafb34f/2023-03/_2022102414260773762.jpg)
勞工及福利局局長孫玉菡。資料圖片
勞福局局長孫玉菡在社交網站發文表示,「高端人才通行證計畫」截至今年2月底已收到超過14,000份申請,當中已批核9600多份申請。當中超過一半的申請人在30歲以下,而絕大部分申請人則在50歲以下。
孫玉菡相信當這批人才來港後,便會成為本地企業的生力軍,為香港的經濟注入動力。他表示,很高興能與學會各領袖、招聘機構及僱主見面交流,今次也是撤銷「口罩令」後與業界的首個大型交流會,突顯政府對人才政策和與業界溝通的重視。
孫玉菡指過去兩個多月各項招攬人才新措施,反映局方有決心積極解決人才短缺問題。他指各項入境計畫及「香港人才服務窗口」線上平台都需要支持,多給意見優化調整。此外,局方已着手與業界協作,舉辦網上招聘會。他期待與業界深化合作,讓疫後經濟邁向高質量發展,讓百業受惠。
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