周三（3月8日）是「38婦女節」，滙豐表示自2019年起，香港女性高管的比例連續四年錄得增長，去年底升至38.6%，超越集團整體水平，而滙豐香港整體的男女比例大致平均。

整個滙豐集團的目標是2025年或之前，將女性高管的比例提升至35%。而截至去年底，該集團的女性高管比例上升1.6%至33.3%。

滙豐香港區行政總裁林慧虹表示，多元共融一向是核心價值，經過大家的努力，這方面已略見成績，但不會因此停下來，會繼續改善多元比例，確保滙豐維持共融的環境和文化。

滙豐指，安排更多員工參與共融相關的培訓計劃，包括所有參與招聘的員工，必須接受有關如何摒除偏見的培訓，務求在招聘過程中吸引多元化的人才。同時，為配合員工在人生不同階段的需要，滙豐推動了工作生活平衡，目前大部分職位已採用混合工作模式，並提供具競爭力和家庭有善的福利。