ManpowerGroup 香港今日（15日）公佈2023年第二季「就業展望調查」報告，結果顯示香港僱主對預期來季增加員工人數持樂觀態度，料未來一季招聘活動將活躍起來。調查顯示本港頭五大短缺技能分別為資訊科技、工程技術、銷售推廣、風險管理、可持續發展及環境技能。
在受訪的510名僱主中，45%預計在未來三個月將增加人手，表示縮减人手則有15%；而38%表示未有計畫在來季調整現時員工數目。其中，通訊媒體業及資訊科技業分別錄得就業展望指數+81%及+50%；醫療保健及生命科學業錄得+40%就業展望指數；金融及房地產業錄得就業展望指數+32%；運輸及物流業及工業與原料業分別錄得就業展堂指數+22%及+20%；消费品及服務業錄得+16%就業展望指數。
萬寶盛華大中華有限公司高級副總裁徐玉珊表示，香港與內地恢復全面通關後，經濟亦於疫情中逐漸復甦，令整體就業情況進一步改善。徐玉珊稱，預訪港旅客量將持續上升，「你好，香港！」等大型全球宣傅活動，以及4月1日全面復運的高鐵長途車可進一步吸引旅客訪港，推動旅遊相關行業。另一方面，零售商業務亦見改善，1月的零售業總銷貨價值臨時估計較去年同期上升7.0%，較上月上升1.2%。她又稱，隨著本地經濟活動繼續復甦及勞工市場情況有所改善，相信整體零售業招聘意欲繼續維持正面，但人手短缺仍然持續，旅遊業最少缺少三成人手，餐飲業最為嚴峻，仍須時間恢復。
徐玉珊續稱，全球均面對醫護人手短缺問題，而香港因人口老化，加上地區康健中心開始陸續投人服務，相信對醫護人員需求只會持續上升。然而，截至去年12月，護士的流失率高達10.7%，普通科護士人手於中短期仍然會面對人手短缺問題。據悉香港每1,000人平均只有2名醫生，更預測2030年將會欠缺約1,610名醫生，令人才供不應求。
被問及如何在全球化人才短缺的狀況下凸顯香港「搶人才」優勢？徐玉珊説，香港背靠祖國，融入國家十四五發展大局，背後有強大支持，發展前景廣闊，並表示相信本港會為高端人才提供完善的配套措施。同時她強調，人才引進不能單看政府提供的政策優惠，更要看引進後如何更好的深入融入。
記者：謝宗英
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