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勞工短缺問題嚴重,民建聯今日(4日)提出紓緩勞工短缺政策倡議。該黨人力事務發言人、議員顏汶羽指,社會需思考如何簡化輸入外勞的程序,以縮短審批時間,紓緩業界人力緊張問題,希望可將程序縮短至3個月內。另一民建聯議員何俊賢強調,倡議書是經過黨內多次的討論、修改才推出,必須保障本地勞工的前提下,欠缺人手的行業可有條件地引入外勞。

何俊賢指今次的倡議書是經過黨內多次的討論、修改才推出,必須保障本地勞工的前提下,欠缺人手的行業可有條件地引入外勞。郭詠欣攝
何俊賢指今次的倡議書是經過黨內多次的討論、修改才推出,必須保障本地勞工的前提下,欠缺人手的行業可有條件地引入外勞。郭詠欣攝
倡議書建議針對短缺工程推出就業計劃,向學員提供不多於半年的在職培訓。郭詠欣攝
倡議書建議針對短缺工程推出就業計劃,向學員提供不多於半年的在職培訓。郭詠欣攝
何俊賢指過去三年看到交由勞顧會審批個案拖了很久亦未有結果。郭詠欣攝
何俊賢指過去三年看到交由勞顧會審批個案拖了很久亦未有結果。郭詠欣攝
顏汶羽指出社會需要思考,如何簡化輸入外勞所需的程序、資料,以縮短審批時候,紓緩業界人力緊張的問題。郭詠欣攝
顏汶羽指出社會需要思考,如何簡化輸入外勞所需的程序、資料,以縮短審批時候,紓緩業界人力緊張的問題。郭詠欣攝

倡勞顧會每年調查人手短缺行業

顏汶羽提出的建議包括將人力資源推算周期,由以往10年縮短5年,並要求勞顧會每年就個別嚴重短缺行業工種,作人力資源調查,補充及更新勞工短缺清單;企業與政府亦可因應短期需要,提出人力短缺申請,交由勞顧會確認後,列入勞工短缺清單,並將清單納入補充勞工計劃框架下的特別計劃;取消26個通常不在「補充勞工計劃」下的職位類別,以加強計劃彈性。

倡議書又建議,針對短缺工程推出就業計劃,向學員提供不多於半年的在職培訓,而僱主須承諾以高於該工種工資中位數請本地勞工,並由每月400元的輸入勞工徵費,用作補貼這個計劃的開支;民建聯亦要求個案審批權交由所屬行業的政策局,作最終決定。

被問到為何不將審批權交由勞顧會,是否有架空勞工界之嫌,顏汶羽解釋,建議將勞工短缺清單交由勞顧會審批,若他們達成共識相關行業出現短缺,為了加快程序後續工作應交由政府處理,假設將來有天勞顧會認為,沒有行業出現短缺,這個機制將不再適用。

何俊賢亦補充,建議是將輸入外勞的「咽喉位」交予勞顧會審批,過去三年看到交由勞顧會審批個案拖了很久亦未有結果,「外勞都要有前途,你8個月都未通知佢得唔得,世界各地都吸人才」,他認為更會引致黑工問題,逼使欠缺人手的行業向黑工埋手,產生更多其他罪案。

民建聯工商事務發言人、進出口界議員黃英豪強調,該黨支持特區政府一直以本地市民就業優先,惟目前本地市民就業優先,不足以令香港再次起飛,舉例香港建設多個中心,單是創科人才已有數以十萬計的短缺,社會正在逐漸復甦,很多界別連文職也很難請,今次是考慮到本地勞工需要,希望他們可以水漲船高,輸入勞工收入中位數以上,希望政策上得到放鬆,輸入短缺的時間縮短。

記者:郭詠欣

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