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五一勞動節將近,香港研究協會於4月17至25日展開全港隨機抽樣電話訪問,訪問了1,025名15歲或以上的香港在職人士,以了解在職人士對不同勞工及職場議題的意見。近三成「打工仔」有意在未來半年轉工,而薪津及上司能力則成「去留關鍵」。另外,有五成三在職人士不贊成於人手短缺的行業輸入外勞。

近三成「打工仔」有意在未來半年轉工,而薪津及上司能力則成「去留關鍵」。資料圖片
近三成「打工仔」有意在未來半年轉工,而薪津及上司能力則成「去留關鍵」。資料圖片
有五成三在職人士不贊成於人手短缺的行業輸入外勞。資料圖片
有五成三在職人士不贊成於人手短缺的行業輸入外勞。資料圖片
調查顯示,是否留任現職主要原因有三,分別是薪酬與福利、上司的能力與特質、以及工作自由度。資料圖片
調查顯示,是否留任現職主要原因有三,分別是薪酬與福利、上司的能力與特質、以及工作自由度。資料圖片
協會呼籲企業需建立良好的企業管治文化,調高員工待遇之餘,亦應着力提高員工的參與感,給予員工適當的發揮空間。資料圖片
協會呼籲企業需建立良好的企業管治文化,調高員工待遇之餘,亦應着力提高員工的參與感,給予員工適當的發揮空間。資料圖片
協會亦促請政府,積極完善勞工權益保障及鼓勵市民持續進修,以回應社會的人力發展需要。資料圖片
協會亦促請政府,積極完善勞工權益保障及鼓勵市民持續進修,以回應社會的人力發展需要。資料圖片

調查顯示,是否留任現職主要原因有三,分別是薪酬與福利、上司的能力與特質、以及工作自由度。結果反映面對人力市場的激烈競爭,企業不能單靠「人工高、福利好」留住員工,上司的綜合能力及工作自由度同樣不容忽視。

此外,有近六成受訪者「無懼」AI人工智能淘汰其職位,而表示「擔心」的佔就兩成七,反映多數在職人士對新興技術會否取代就業職位的看法較為樂觀。

協會表示,香港勞工市場近年面臨人才流失和轉職潮等挑戰,令企業挽留人才難度大增。除了積極「搶人才」外,挽留人才同樣重要。協會呼籲企業需建立良好的企業管治文化,調高員工待遇之餘,亦應着力提高員工的參與感,給予員工適當的發揮空間。

協會亦促請政府,積極完善勞工權益保障及鼓勵市民持續進修,以回應社會的人力發展需要,推動香港經濟轉型,切實改善市民生活質素。

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