五一勞動節將近，香港研究協會於4月17至25日展開全港隨機抽樣電話訪問，訪問了1,025名15歲或以上的香港在職人士，以了解在職人士對不同勞工及職場議題的意見。近三成「打工仔」有意在未來半年轉工，而薪津及上司能力則成「去留關鍵」。另外，有五成三在職人士不贊成於人手短缺的行業輸入外勞。
近三成「打工仔」有意在未來半年轉工，而薪津及上司能力則成「去留關鍵」。資料圖片
有五成三在職人士不贊成於人手短缺的行業輸入外勞。資料圖片
調查顯示，是否留任現職主要原因有三，分別是薪酬與福利、上司的能力與特質、以及工作自由度。資料圖片
協會呼籲企業需建立良好的企業管治文化，調高員工待遇之餘，亦應着力提高員工的參與感，給予員工適當的發揮空間。資料圖片
協會亦促請政府，積極完善勞工權益保障及鼓勵市民持續進修，以回應社會的人力發展需要。資料圖片
調查顯示，是否留任現職主要原因有三，分別是薪酬與福利、上司的能力與特質、以及工作自由度。結果反映面對人力市場的激烈競爭，企業不能單靠「人工高、福利好」留住員工，上司的綜合能力及工作自由度同樣不容忽視。
此外，有近六成受訪者「無懼」AI人工智能淘汰其職位，而表示「擔心」的佔就兩成七，反映多數在職人士對新興技術會否取代就業職位的看法較為樂觀。
協會表示，香港勞工市場近年面臨人才流失和轉職潮等挑戰，令企業挽留人才難度大增。除了積極「搶人才」外，挽留人才同樣重要。協會呼籲企業需建立良好的企業管治文化，調高員工待遇之餘，亦應着力提高員工的參與感，給予員工適當的發揮空間。
協會亦促請政府，積極完善勞工權益保障及鼓勵市民持續進修，以回應社會的人力發展需要，推動香港經濟轉型，切實改善市民生活質素。
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