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公務員事務局建議,開設五個首長級常額職位,其中4個設於公務員學院當中,包括1名副院長。立法會公務員及資助機構員工事務委員會今午(9日)召開會議討論,公務員學院院長郭蔭庶表示,新設計是要滿足學院長遠發展而設,若副院長亦非職系人員,或會產生不良影響,但由於學院屬發展階段,不排除若未能於現有職系中尋獲合適人選,或會作公開招聘。 

副院長須愛國愛港 創新求變

郭續稱,副院長必須是愛國、愛港人士,亦要創新求變,而且能克服現有系統中固化的難題,而作為他的副手,其理念必須與郭相配,他亦承認這些首長級職位,合適的人員是關鍵性的考慮。公務員事務局局長楊何蓓茵亦稱,當局希在學院設定29個常額職位,包括4名首長級、25名非首長級的人員。 

 

公務員學院院長副院長郭蔭庶指副院長須愛國愛港。資料圖片
公務員學院院長副院長郭蔭庶指副院長須愛國愛港。資料圖片
楊何蓓茵表示政府沒有忽略對基層公務員的培訓。資料圖片
楊何蓓茵表示政府沒有忽略對基層公務員的培訓。資料圖片

另外,會議亦討論提升公務員的培訓發展,委員會主席郭偉強表示,在愛國者治港下,公務員是愛國者中的中堅力量之一,其工作及表現與提升施政效能掛勾,但當局現有的培訓似著眼於中、高層,關注基層公務員的心態培養工作,認為這些基層公務員作為前線,與公眾第一接觸,是政府給外界的第一印象,亦是最大機會講好特區政府故事的媒介,建議當局為他們多做培訓。 

楊何蓓茵回應時強調,沒有忽略對基層公務員的培訓,承認相關涉及的人數龐大,正研究透過線上方式作培訓,而目前的入職培訓當中,首要已講及服務精神、《憲法》、《基本法》等。 

郭蔭庶亦補充,稱若每名公務員都必須經面對面訓練,做法不太實際,舉例現時有些部門做很多文化建構工作,但亦有些很依賴公務員學院,認為這種參差情況並不理想,希望長遠在政府人力管理上,所有部門都要自己處理文化建構,學院會針對基層培訓製作材料,讓部門自己處理。 

記者:郭詠欣

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