自今年3月中下旬以來，中國上市券商陸續發布2022年報，顯示券商人均薪酬大降。據內地媒體報道，除了與獲利不佳有關外，減薪也是配合「共同富裕」大潮下的政策調整，呼應中紀委2月提出要破除「金融精英論、唯金錢論」。
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綜合2022年各上市券商年報，券商人均薪酬較上年降了2成，高級主管降幅超過3成，包括保險公司、銀行、公募基金、信託行業等，整體薪酬特別是高級主管薪酬都往下調。
智通財經app（應用程式）指出，據統計，2022年26家券商中有22家的人均薪酬降，佔比超過8成。其中，中信證券人均薪酬為人民幣（下同）83.64萬元（約新台幣368萬元），年降11.68%。中金公司人均薪酬為81.96萬元，年降29.60%；海通證券人均薪酬為49.98萬元，年降36.29%；招商證券人均薪酬為47.27萬元，年降39.37%。
中金公司在業界出了名高薪，在2021年報中，稅前年薪超過500萬元的董監事和高階主管就有12人，其中4人超過800萬元；到了2022年報，已經沒有薪酬超過500萬元的高管，薪酬最高的是396.5萬元。
經濟學者劉勝軍發文指出，金融業高薪是全球現象，但中國金融機構很少有純粹的私企，大多數是國企或者國有參股企業、上市公司。在這種情況下，高薪很難不引發爭議。去年7月，中金公司一名「90後」員工家屬在社群平台上貼出薪資單，顯示月入人民幣8萬元，雖然後來證實是為了置業貸款「灌水」，但金融業員工高薪現象引起許多輿論爭議。據券商公司一名高級主管說，中金風波只是添了一把火，「主要是現在在共同富裕的大趨勢下，金融和其他行業比起來，收入差距越拉越大」。
去年7月，中國財政部發布「關於進一步加強國有金融企業財務管理的通知」，要求優化內部收入分配結構，合理控制崗位分配級差，規定高管基本薪酬一般不高於薪酬總額的35%，績效薪酬40%以上應採取延期支付（期限一般不少於3年）。
今年2月23日，中紀委網站刊發題為「堅決打贏反腐敗鬥爭攻堅戰持久戰」的文章，文章指出：深化對金融、央企領域和行業「四風」表現形式和特點的認識，破除「金融精英論」、「唯金錢論」、「西方看齊論」等錯誤思想，整治過分追求生活「精緻化」、品味「高端化」的享樂主義和奢靡之風，糾治行業「潛規則」和不正之風等。
當時報導引述業內人員表示，金融業薪酬制度改革是大勢所趨，降薪方案範圍將是整個金融行業。
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