勞工處《預防工作時中暑指引》將於下周一(15日)實施，當中的「工作暑熱警告」共有3個級別，僱員在戶外露天環境按不同勞動量工作，會按不同的「工作暑熱警告」級别下建議休息時間。勞工及福利局局長孫玉菡接受電台訪問，指相信太多數僱主會跟從指引，又指指引雖然不具法律效力，但勞工處會加強定時巡查，並會按情況發出警告，若出現極端情況，勞工處不排除按職安健法例下的「一般僱主責任」追究僱主相關責任。
孫玉菡表示，《預防工作時中暑指引》並非鐵板一塊，會按實際情況執行，又按指引設黃色、紅色和黑色，雖然按現時天文台的數據，未有出現黑色的預警情況，但因為訂立制度涵蓋面要闊，設定預警要同時設立黑色警告。他又指過一段時間可以調整，有關制度也可以優化。也續稱現時的「工作暑熱警告」，包含溫度及濕度的考慮，更科學及具體地適合香港的情況。
至於早前立法會辯論有關輸入外勞問題，孫玉菡強調政府有本地工人就業優先計畫，有明顯短缺才會輸入外勞；早前已推出院舍輸入護理員特別計劃解決人手嚴重短缺問題，至於建築界勞工短缺問題，當局會全盤考慮業界及輸入外勞方向，會在年中或之前會完成工作。
他又指現時現時的補充勞工計畫成效似乎不是特別理想，沒有廣泛使用，根據過往數據，該計畫一年約批准3000人來港，一半是院舍勞工，一半是勞工、漁工，勞累的工廠工作，由申請至有答案約需5-6個月時間。被問到是否倣效澳門做法容許勞工即日往返內地，孫玉菡表示現時仍在考慮當中，暫時沒有具體回覆。
高才通已批約17000宗申請
他又提到現時已有2萬7千申請「高才通」，已批准約17000宗申請，約1萬正式拿到簽證，已到香港的約有5000人，當中三分二在內地申請人，三分一在海外申請。若按類別而言，B類即獲全球百強大學頒授學士學位並於申請前5年內至少3年工作經驗者的申請最多，佔申請人一半，A類即一年年薪達250萬元年薪約佔申請的四分一，C類人才，即申請前5年內獲全球百強大學頒授學士學位，但工作經驗少於3年者同樣佔申請者的四分一。
